PLAN DE CAPACITACIÓN EN LA PASANTÍA SERVICIO DE NEONATOLOGÍA

PLAN DE CAPACITACIÓN EN LA PASANTÍA

SERVICIO DE NEONATOLOGÍA

HOSPITAL NACIONAL GUILLERMO ALMENARA I.

Lic. Enf. Elena Nathali Chuqui Medina

OCTUBRE – NOVIEMBRE 2015

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………………….1

Situación Actual……………………………………....…….…………………………………………...........3

Objetivos……………………………………………………………………………………………………….…3

Competencias……………………………………………………………………………………………….….4

Habilidades………………………………………………………………………………………….………….4

Actitudes…………………………………………………………………………………………………………5

INTRODUCCIÓN

El siguiente plan de capacitación constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de las enfermeras pasantes provenientes del Hospital de Alta Complejidad Virgen de la Puerta interrelacionándose e intercambiando experiencias con el equipo de trabajo humano del Servicio de Neonatología; el cual exige una variedad de condiciones profesionales, conocimientos especializados, fina destreza para la realización de procedimientos, dedicación para un paciente que no puede comunicarse y que depende de los cuidados que le pueda brindar el personal a su cargo.

La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de una manera organizada y sistémica mediante el cual el personal adquiere desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a ciertos aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto y a la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la institución; por otro lado, un conjunto de métodos técnicos y recursos para el desarrollo de este plan y la implantación de acciones específicas de la institución para su normal desarrollo.

En tal sentido la capacitación constituye un factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso importante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus  actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, moral y el ingenio creativo del colaborador.

Analizar el rol de la formación profesional en salud como una estrategia para aumentar la productividad, constituye una de las metas de los gerentes de salud, adoptando políticas institucionales para responder a las nuevas necesidades y aprovechar las oportunidades de su entorno, que conlleven a un creciente acuerdo en cuanto a la adquisición de competencias e inversión en educación, como clave en el desarrollo económico y social; esto es invertir en educación es invertir en salud.

La función de enfermería es conjunta a todos los profesionales que imparten cuidados a los neonatos y el nivel que se logra en ella indicará en forma directa el del servicio. Es por esto, que es un deber el estar siempre actualizados, tanto en conocimientos, como en habilidades y destrezas para una mejor atención, por lo que el programa de pasantía para el Profesional de Enfermería es una opción a esta necesidad.

El Servicio de Neonatología del Hospital de Alta Complejidad Virgen de la Puerta, al ser un servicio en desarrollo y recién implementándose requiere de personal especializado, con conocimientos y destrezas que permitan brindar un cuidado con calidad y calidez a los neonatos hospitalizados; es por ello la importancia de capacitar continuamente al personal del Servicio.

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