PROYECTO UNIVERSITARIO

MUNICIPALIDAD DE LA ESPERANZA

1. Consiga la estructura orgánica de una empresa de su localidad determine si existe el área de recursos humanos e indique cual es la función principal

El área de recursos esta relacionada con el área de Unidad de personal, siendo su función principal Administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, acorde con las políticas de la Municipalidad.

2. Determine mediante una encuesta las causas de ausentismo que se dan en las organizaciones y qué medidas se están aplicando para poder corregirlos

Según las encuestas realizadas el índice de mayor rango de AUSENTISMO so las tardanzas injustificadas ya que el personal encuentra cualquier motivo para justificar su tardanza, las medidas que sean tomados son los memorándum de amonestación con suspensión laboral con tres días sin goce de haberes, las cuales están dando resultado ya que ha bajado el índice de trabajadores que llegan tarde.

3. Investigue en su localidad como se desarrolla la selección de personal y

De qué manera se ejecuta este procedimiento, mediante un diagrama de

Flujos

El Director de Administración y Finanzas formula y propone los proyectos del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) y el proyecto del Presupuesto Analítico de Personal (PAP). Administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, acorde con las políticas y a las necesidades de personal que se requiera en la Municipalidad, lanzando una convocatoria de trabajo al público La Esperancino.

4. Adjunte los diversos tipos de avisos de periódicos de convocatoria de personal en su localidad como mínimo tres avisos

5. Cuáles son las causas de rotación de personal que se dan en su localidad y explique mediante un ejemplo el índice de rotación

Las causas más frecuentas que se pude observar de rotación de personal en nuestra localidad son los fenómenos externos que pueden citarse como una situación de oferta y demanda de recursos humanos en el mercado, siendo la situación económica y las oportunidades de empleo de trabajo, los factores determinantes para que se den la rotación de personal como por ejemplo:

 Un personal CAP de una municipalidad que gana el sueldo

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