Politica Salarial

Introducción

Observando lo que ha funcionado en las empresas competitivas, podemos deducir que existen algunas constantes que se mantienen en todas las corrientes evolutivas: La necesidad de integrar el elemento humano como un factor estratégico de la empresa, el diseño de estímulos económicos y no económicos que afectan a la motivación del personal, los cambios en la organización son establecidos en función de la estrategia y el ambiente sociocultural.

Se puede decir que remunerar es poner precio a las tareas y eso afectará inevitablemente nuestra motivación. Es la Dirección de la Empresa la que decide cuál es el límite máximo de mano de obra que puede pagar el negocio y qué porcentaje de este total puede abonarse

La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad

1.- Política salarial

1.1.- Definición de Política

La política es la actividad humana considerada para la toma de decisiones que conducirán el accionar de la sociedad. El término guarda relación con “polis” que ayuda a las ciudades griegas que constituían estados. En el contexto de una sociedad democrática, la política guarda una importancia significativa, en la medida es que es la disciplina que garantiza el funcionamiento del sistema. No obstante, es correcto decir que la interacción entre personas con vistas al liderar al grupo a la consecución de una serie de objetivos es intrínseca a la humanidad desde sus inicios.

1.1.2Definición de Salario

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en

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