Principio De Estabilidad En El Empleo

Principio de Estabilidad en el Empleo

La estabilidad es la característica de aquello que tiende a permanecer en el mismo estado. En relación con el contrato de trabajo la estabilidad se traduce como el deseo de hacer permanente la ejecución de este, como fuente de subsistencia de los trabajadores y sus familias. Las argumentaciones a favor de la protección de la ruptura del contrato laboral han dado lugar a la teoría de la estabilidad en el empleo. La idea central de ésta argumentación es la de querer que el contrato sea de carácter permanente. La protección del empleo y permanencia de éste proveen una seguridad al trabajador para su futuro.

Dicho principio presenta una doble naturaleza; por un lado, permite al trabajador conservar su empleo, y por otro, tener respetado su derecho de antigüedad en la empresa, los cuales son la base de un gran número de derechos y garantías laborales. Este principio es considerado fundamental en el Derecho laboral.

Para Deveali, la estabilidad es el derecho del trabajador de permanecer en el empleo durante toda su vida laboral. Dicho lo anterior, el trabajador puede permanecer en su trabajo hasta que haya una causa suficientemente grave para despedirlo, o bien, hasta que llegue a su jubilación.

De la Cueva afirma que la estabilidad es una institución propia del derecho del trabajo, y la define como; el derecho para conservar su trabajo durante todo el tiempo que éste subsista y así percibir los beneficios correspondientes. La estabilidad en el empleo es una garantía reconocida por la legislación del trabajo y es propia de éste; se trata de una manifestación de la justicia social que permite al trabajador tener una certitud del presente y del futuro.

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