Propuesta Trabajo Con Grupos

PROPUESTA DE INTERVENCION

De acuerdo al diagnostico realizado al grupo de trabajadores de los PGE podemos visualizar un desencanto Y desmotivación de los talleres impartidos por COTRA sobre los aprestos laborales, debido a que la metodología impartida (CEFE) ya que estos solo se basan a una metodología de aprendizaje con temas relacionados al ámbito laboral y de emprendimiento económico proporcionando capacitación en el mismo lugar de trabajo lo que resulta poco atractivo y motivador para la participación de los mismos trabajadores PGE, además el estar insertos en el mismo espacio laboral genera un clima de tensión que afecta directamente las relaciones personales en el desarrollo de las actividades emprendidas por la organización en ámbito de la capacitación, esta situación origina conflictos dentro de los grupos que contribuye a aumentar la desmotivación y desencanto de estas instancias de trabajo grupal.

Por esta razón consideramos apropiado incluir dentro de la planificación de los aprestos laborales al menos una jornada de auto cuidado con cada grupo de trabajadores PGE de los distintos sectores de la comuna de san Antonio siendo necesario desarrollar actividades relacionadas a la recreación de estas personas como actividades deportivas y de esparcimiento, para mejorar las relaciones interpersonales y potenciar sus capacidades, la confianza en sí mismos y en sus compañeros de trabajo.

Impacto

Invertir en espacios de desarrollo de capital social, significa generar instancias de desarrollo personal y social para mejorar las relaciones laborales y sociales de los trabajadores. Aumentando no solo sus habilidades sociales sino generando sentimiento de pertenencia en la organización y la comunidad.

Objetivo general

Que los trabajadores participen activamente de los aprestos laborales, se sientan sujetos de derechos incluidos en el proceso de capacitación tanto a nivel de trabajador como persona.

Objetivo especifico

Fomentar motivación de los trabajadores PGE en la realización de las distintas actividades organizadas por la institución COTRA.

Desarrollar instancias de participación social, generar espacio de reflexión y debate respecto de diversos temas de interés común de los trabajadores PGE.

Desarrollar confianza personal y grupal para mejorara las relaciones laborales entre los trabajadores de los PGE.

Actividades

Metodología de trabajo:

Dinámica grupal de la comunicación:

Titulo:

Dinámica de “El teléfono”

Objetivo:

Potenciar la comunicación asertiva a través de la reflexión de la intervención de diversos factores personales y ambientales que intervienen en el proceso de comunicación.

Materiales:

Ninguno

Cantidad de personas:

20 personas sentadas en semicírculo

TIEMPO DE DURACION:

30 MINUTOS

Desarrollo: (Paso a Paso)

1.- Se da una explicación sobre la importancia de poder transmitir claramente lo que deseamos, tomando en cuenta que las personas pueden percibir solo una parte de la información y por tanto dificulta tomar acuerdos.

2.- Luego se le pide a los asistentes que tomen asiento en una circunferencia con una distancia que no se puedan escuchar lo que el otro le dice al compañero.

3.- Después de tener los grupos armados se les entrega una información o frase que deben transmitir uno a uno todos los integrantes del grupo

.

4.- Después de la planificación de la actividad, se les pide al último en recibir el mensaje que fue lo que entendió de ese mensaje.

5.- Durante la actividad, el animador guarda silencio y observa el comportamiento del grupo.

6.- Al finalizar el ejercicio el animador pide al grupo que reflexionen sobre cómo fue perdiendo consistencia el mensaje y se fue tergiversando hasta llegar a algo totalmente diferente de lo planteado en un inicio

7.- Luego de esto se explica que la dinámica tenía relación con que todos vemos o entendemos una parte de lo que escuchamos , sino tenemos respeto y escuchamos con atención, el mensaje se percibirá con poca claridad y esto ocasiona serios conflictos cuando no existe retroalimentación en el mensaje

DINÁMICA DE GRUPO: “ EL ESPEJO "

OBJETIVO:

Aceptarnos y valorarnos como somos, con nuestras potencialidades Y limitaciones.

Sentirnos seguros y con confianza en nosotros mismos y nuestras capacidades.

Duración

60 minutos

Cantidad de Personas

20 aprox.

MATERIALES:

Una caja pequeña

Un espejo dentro de la caja

REALIZACION DE LA ACTIVIDAD:

Imaginar el contenido de la caja, escuchar: En esta caja que tengo en mis manos, tengo algo muy hermoso, es algo único en el mundo, lleno de cualidades, como bueno, simpático y muchas otras cosas que serían interminables si las quisiera enumerar.

Volver a imaginar el contenido de la caja, continuación cada persona mira el contenido de la caja en forma silenciosa.

Reflexionar sobre las siguientes preguntas:

¿Alguno adivinó o imaginó que podía encontrarse con su rostro?

¿Qué sintieron cuando vieron su cara en el interior de la caja?

REFLEXIÓN FINAL: El demostrarle a la persona lo valioso que es, contribuye en el mejoramiento de su auto concepto. Esta técnica se constituye en un medio significativo de demostrarle su condición de ser único e irremplazable, para que pueda valorarse tal como es, en su integridad de persona.

Dinámica para Conocerse " La Telaraña”

Objetivos:

Conocer a todos los integrantes del grupo con el cual se compartirán todas las jornadas laborales y de aprestos.

Crear un clima agradable donde empiece a fluir la comunicación entre los participantes.

Material: ovillo de lana.

Duración

60 Minutos

Participantes

20 aprox.

Dinámica

Es muy sencilla. Los participantes se sentarán en círculo, en el suelo o en sillas. El educador le dará a un voluntario un ovillo de lana con el que se tendrá que tejer una tela de araña. ¿Cómo? El voluntario lanzará el ovillo a otro compañero a la vez que dice su propio nombre, y sujetando una de las

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