Respuestas a preguntas sobre el tema de "seguridad social"

Seguridad Social

1.-Mencione 3 causales de termino de contrato de trabajo.

Por muerte del trabajador.

Por caso fortuito o fuerza mayor.

El vencimiento del plazo convenido.

2.-Mencione 3 causales de término del contrato de trabajo Sin derecho a indemnización al trabajador.

Falta de probidad, vías de hecho (golpes, contacto físico, etc.), injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período.

3.-que es legalmente la falta de probidad?

Rectitud en nuestro obrar o actuar, falta de honestidad.

4.- Explique en qué consiste la causal de despido Necesidades de la empresa y si se indemniza o no al ser invocada?

El legislador, para facilitar la aplicación de esta causal ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, siendo éstas la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Informándole la causal legal invocada para el despido, los hechos en que se funda, el monto de la indemnización por años de servicios que se pagará si correspondiere, y el estado de pago de sus imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando a la comunicación los comprobantes que acrediten tal pago respecto del período trabajado. Esta comunicación, que debe ser entregada personalmente al trabajador o por correo certificado enviado al domicilio que registre el contrato, debe darse con 30 días de anticipación, salvo que se pague una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración. Ahora bien, si el empleador opta por dar el aviso con la anticipación indicada en la norma legal implica para el dependiente que deberá prestar sus servicios precisamente hasta la fecha en que el contrato terminará.

Esta causal obliga al empleador(a) a pagar las indemnizaciones establecidas en la ley.

5.-Defina caso fortuito y fuerza mayor y explique si se indemniza esta causal al invocarla como terminación del contrato de trabajo.

Es un hecho imprevisto al cual nosotros no podemos resistirnos, no se indemniza porque es un caso fortuito o fuerza mayor.

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