SOCIEDAD Y DERECHO, PERESPECTIVA LABORAL

La sociedad es un conjunto de personas que interactúan entre sí, las mismas integrada por personas humanas eligen vivir bajo una sociedad, esto demanda y obligo a los mismos a generar reglas de convivencia, reglas o normas.

Todo esto para un orden dentro de ella (sociedad), este orden segmenta a las personas integrantes de la sociedad para determinar derechos y obligaciones para el bien común de los mismos.

En general se entiende por derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado (integrantes de la sociedad), para regular la conducta externa de las personas humanas en caso de incumplimiento de estas normas, las personas podrían incurrir a los efectos de estas normas para regular el bien común de la sociedad.

Desde la perspectiva laboral, como estos dos factores de convivencia que son la sociedad y el derecho participan en las organizaciones, las organizaciones también son sociedades, estas con un fin en común el cual vendría a ser la visión de la empresa, los puntos tocados en los párrafos anteriores se transportan al aspecto laboral para de la misma forma las personas humanas que integran la organización planteen normas dentro de su sociedad estas que están sujetas a la visión de la empresa, asimismo estas normas regulan el comportamiento de los individuos que interactúan entre sí.

El derecho también tiene su participación, como ya entendimos en el párrafo anterior que el derecho vendría a ser todo el compilado de las normas de convivencia establecidas, con el objetivo del bien común podríamos recurrir a los efectos de regulación de las normas de convivencia dentro de la organización, todo esto se simplifica en la cultura organizacional, la cultura organizacional es la cultura la cual adopta la organización para una convivencia optima tanto con los integrantes de la organización como los externos a ella.

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