Seleccion De Personal POR ABELARDO MARSIGLIA
Enviado por ayamavi20 • 25 de Agosto de 2014 • 544 Palabras (3 Páginas) • 4.486 Visitas
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Urgente empresa requiere profesional o tecnólogo en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Urgente empresa requiere mujer con 2 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran su edad, ultimo título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA.
Se seleccionaran 15 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se hará de forma individual.
Se les harán preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias laborales y proyectos a realizar.
Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
6. PRUEBAS.
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,
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