SÍNTESIS UNIDAD 1 GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA

Módulo: CIHUATLÁN

SISNTESIS DE LA UNIDAD I

CONTENIDO:

1.2 Concepto e importancia

1.3 Elementos de la retribución, tipología y conceptos

1.3 Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo).

1.4 Factores que influyen en la determinación de la retribución.

1.5 Conclusión y expectativas de la unidad.

Asignatura: GESTIÓN DE LA RETRIBUCCIÓN

ALUMNA: MIRIAM ALEJANDRA SILVA ROQUE.

DOCENTE: NANCY ESMERALDA NOVELA V.

FECHA: 20 de febrero de 2014.

1.2 CONCEPTO, COMPONENTES E IMPORTANCIA

La retribución total, se refiere al conjunto de recompensas intrínsecas y extrínsecas que el empleado recibe por desarrollar su trabajo.

RETRIBUCIÓN INTRÍNSECA O NO MONETARIA: Satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del entorno del puesto en el que trabaja.

RETRIBUCIÓN EXTRÍNSECA O MONETARIA: Pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) y prestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.

•GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES (SALARIO Y RECOMPENSAS).

La retribución total tiene tres componentes:

1.- El salario base (la cantidad fija que recibe un empleado regularmente);

2.- Los incentivos salariales (programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos rendimientos);

3.- Las prestaciones (incluyendo los seguros médicos, las vacaciones y las retribuciones en especies)

COMPONENTES DE LA RETRIBUCIÓN:

COMENTARIOS: este tema la maestra nos lo impartió con un mapa conceptual, fue muy explícita y comprendimos a la perfección el contenido, se comentó en el grupo una cuestión, cual es el mejor de los componente, yo creo que los tres cumplen una parte importante y en conjunto es como se logra un equilibrio y una buena función para mantener, conservar y estimular a un excelente grupo de trabajo o a tu personal, algunos decían que con motivación, pero insistían mucho en el dinero, creo que es una estrategia buena, pero a la larga poco factible ya que son gastos que con algo de imaginación o con un reconocimiento en público podemos lograr, atraerlos hoy en día, el trabajo es escaso creo que con el simple hecho de un salario justo y trato digno a tu personal, no es necesario tantos bonos por así decirlo, ya que ellos sabrán que un trabajo así es muy poco probable de encontrar en la actualidad.

1.2 ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN, TIPOLOGÍA Y CONCEPTOS.

RETRIBUCIÓN INTRÍNSECA O NO MONETARIA: Satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del entorno del puesto en el que trabaja.

RETRIBUCIÓN EXTRÍNSECA O MONETARIA: Pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) y prestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.

Elementos de la retribución indirecta:

 Programas de protección

 Servicios

 Tiempo no trabajado

Elementos de la retribución directa:

 Salario base

 Incremento por méritos

 Incentivos

OBJETIVOS DE LA RETRIBUCIÓN:

Motivación, Eficiencia, Legalidad, Competitividad. Flexibilidad, Equidad

“Un plan de retribuciones eficaz permite a la empresa alcanzar sus objetivos estratégicos y adaptarse a las características propias de la empresa y de su entorno.”

Comentarios:

1.3 ASPECTOS DE LA RETRIBUCIÓN (JURÍDICO, MORAL, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO).

ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo en el Art. 82 “Salario es una retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo”

En el Art. 20 define “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”

Contrato individual de Trabajo: Aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

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