Taller de desempeño laboral

TALLER DE DESEMPEÑO LABORAL

1. Defina con sus propias palabras teniendo en cuenta la definición que es el desempeño laboral?

R//. Es una técnica que se lleva a cabo en las empresas para analizar y evaluar el desempeño que tiene cada empleado ya sea en su rendimiento, capacidad, organización y productividad. Esta técnica es utilizada de manera individual y de esta depende que un empleado sea ascendido o despedido.

2. Porque se considera importante fijar metas y objetivos en el desempeño laboral?

R//. Porque cada persona en el ámbito laboral debe sentirse importante ya que el empleo es la manera como los seres humanos satisfacemos nuestras necesidades diarias.

El que un empleado se fije metas y objetivos en su desempeño laboral lo lleva cada día a esforzarse para alcanzar tanto las metas personales como las exigidas por la empresa; además que esto los lleva a que sean más productivos y a desempeñarse mejor, incluso puede llegar a ser reconocido por la empresa mejorando su ingreso económico lo que llevaría a brindarle un mejor futuro a la empresa y a su familia.

3. Porque se considera importante prepararse para una revisión del desempeño laboral?

R//. Porque a medida que nos preparamos por medio de análisis laborales individuales, por ejemplo; realizando listas de todo lo que se ha logrado, fijando objetivos; nos lleva a conseguir un resultado positivo en dicha revisión.

4. Haz una lista de aspectos que pueden mejorar el desempeño laboral

• Tomar notas sobre la revisión, destacando los puntos a mejorar

• Identificar fortalezas y debilidades

• Si el resultado no fue positivo, crear un calendario personal para mantenerse concentrado en la tarea

• Escribir todo lo que se ha logrado en el periodo de la revisión

• Resumir metas y objetivos para el próximo periodo

• Enumerar para luego discutir con el empleador la mejor forma de llevar acabo el trabajo.

5. Que es la evaluación de desempeño laboral? Y porque es importante?

R//. Es un proceso técnico atraves del cual en forma integral, sistemática y continua se realiza en una empresa por parte de los jefes inmediatos con el fin de evaluar el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su tarea y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos, esta evaluación determina y comunica a los trabajadores la forma en que se están desempeñando en su trabajo y sirve para elaborar planes de mejora.

Esta evaluación es importante porque permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño laboral, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detecta errores en el diseño del puesto de trabajo y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.

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