VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.

DOCUMENTOS PARA VALIDAR LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTOS

CARTA DE PRESENTACIÓN

Señor(a)(ita): ___________________________________________________________________

Presente

Asunto: VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.

Me es muy grato comunicarme con usted para expresarle mi saludo y así mismo, hacer de su conocimiento que siendo estudiante de ADMINISTRACION DE LA UCV, en la sede LIMA NORTE, promoción 2014, aula 801, requiero validar los instrumentos con los cuales recojo la información necesaria para poder desarrollar la investigación y con la cual optare el grado de Licenciado en Administración.

El título de mi proyecto de investigación es: NIVELES DE SATISFACCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA LEE FILTER DEL PERU S.A. ATE VITARTE - 2014 y siendo imprescindible contar con la aprobación de docentes especializados para poder aplicar los instrumentos en mención, he considerado conveniente recurrir a usted, ante su connotada experiencia en temas educativos y/o investigación educativa.

El expediente de validación, que le hago llegar contiene:

- Carta de presentación.

- Definiciones conceptuales de las variables y dimensiones.

- Operacionalización de las variables.

- Certificado de validez de contenido de los instrumentos.

Expresándole mi sentimiento de respeto y consideración me despido de usted, no sin antes agradecerle por la atención que dispense a la presente.

Atentamente.

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Firma

Saez León, David Torcuato

D.N.I: 42287495

DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LAS VARIABLES Y DIMENSIONES

VARIABLE: SATISFACCION LABORAL.

“Según Hackman y Oldham (1976), La satisfacción en el trabajo resulta de las características del trabajo que el individuo ejecuta (p.26).

Dimensiones de las variables:

Dimensión 1: Variedad de habilidades:

“Grado en el cual un puesto requiere cierta variedad de actividades diferentes, de manera que el trabajador pueda utilizar habilidades diversas y talentos diferentes”. Hackman y Oldham (1976, p. 71)

Dimensión 2: Identidad de la Tarea:

“Grado en el cual el puesto exige la terminación de un todo y una pieza de trabajo identificable”. Hackman y Oldham (1976, p. 76)

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