Actividades FOL . EL CONVENIO COLECTIVO

CCEE evaluados con esta actividad:

j) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de Técnico o Técnica Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red

l) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional

Después de leer el convenio colectivo del sector, responde a las siguientes preguntas, justificando tu respuesta e indicando en qué artículo del convenio o anexo del mismo lo has encontrado.

1. ¿Cuál es el ámbito funcional de este convenio, es decir, en qué empresas se aplicará este convenio colectivo?

Según el artículo 1 del convenio colectivo, dicho convenio se aplicará en todas las empresas de consultoría de planificación, consultoría de negocio, de consultoría tecnológica, de tecnologías de la información, de organización de empresas y contable. Así mismo, también se aplica en las empresas de servicios de informática, de servicios de tecnologías de la información, de investigación de mercados y de la opinión pública.

1. ¿Cuál es el ámbito territorial y personal del convenio?

El ámbito territorial viene recogido en el artículo 2 del convenio colectivo, según el cual este debe aplicarse en todo el territorio del Estado español.

Por su parte, el ámbito personal es regulado en el artículo 3, que indica que el convenio afecta a todas las plantillas de las empresas indicadas en el artículo 1 excepto a la alta dirección (siguiendo el artículo 2.1.a), del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

1. ¿Cuál es su duración?

Según el artículo 4 del convenio colectivo, su vigencia se agotará el 31 de diciembre de 2024. Desde esa fecha se puede prorrogar por tácita aceptación mientras no inicie su vigencia un convenio colectivo que lo sustituya. Además, el artículo 5 indica que el convenio colectivo se prorrogará año a año en caso de no presentarse una denuncia por alguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación de un nuevo convenio.

1. Responde a las siguientes preguntas consultando tu Convenio Colectivo:

1. ¿Cuál será la duración de la jornada?

Según el artículo 20 del presente convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima anual será de 1800 horas con un reparto semanal que se puede pactar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la empresa. El reparto de las horas a nivel semanal es irregular.

1. ¿Cuál es la jornada diaria máxima?

En ningún caso se pueden realizar más de 9 ordinarias diarias de trabajo efectivo, según el artículo 20 de este convenio colectivo.

1. ¿Cuál es la duración del descanso semanal obligatorio? ¿y el periodo mínimo de descanso entre jornadas?

Como norma general, el convenio colectivo indica, en su artículo 20, que la duración del descanso semanal obligatorio será de 2 días y un periodo mínimo de descanso entre jornadas de 12 horas.

1. Compara los permisos que concede este convenio colectivo con los que has estudiado que concede el Estatuto de los Trabajadores. ¿Cuáles no se incluyen en el ET y, por lo tanto, solo los disfrutan los trabajadores bajo el ámbito de aplicación de este convenio?

Este convenio colectivo recoge todos los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores. Además, añade un permiso de 4 días laborables en caso de fallecimiento de cónyuge, madre o padre o hijo/hija. Esto se recoge en el artículo 22.

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