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Actividade 2: Convenio colectivo

Localiza o convenio colectivo do teu sector e da resposta ás seguintes preguntas

indicando a norma e o artigo no que te baseas para a túa resposta:

Como futuro “administrador de sistemas junior”, traballarei nunha empresa de consultoría, a cal se rexe polo “convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública”.

1-Unha persoa traballadora empregada nunha pequena empresa informática de

Pontevedra, rexeríase por este convenio colectivo? Por que?

Si, rexiríase por este convenio. Este convenio é de ámbito estatal, polo que podería aplicarse a provincia de Pontevedra.

No artigo 1 do convenio – Ámbito funcional. Onde podemos leer no punto 2. “También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y obligadas por él, las empresas de servicios de informática”.

No artigo 2 do convenio -Ámbito territorial. No cal se di: “será de aplicación a todo el territorio Español”

2- Canto cobraría alguén afectado por este convenio se lle fixeran un contrato

en prácticas?

Observamos no convenio colectivo a “Disposición transitoria segunda: Tabla de categorías profesionales”, así como o “Anexo I: Tablas salariales” e obtemos as cuantías segundo o grupo profesional que corresponda.

Si temos en conta a nova reforma laboral,  RD 32/2021 do 28 de Decembro, vemos que o antigo contrato en prácticas pasa a ser un contrato formativo. Neste caso o salario sería como mínimo do 60% o primeiro ano e do 75% o segundo ano, cálculo que faremos baseándonos no convenio e grupo profesional. En ningún caso poderá ser inferior o SMI en proporción o tempo de traballo efectivo.

3- Canto cobraría alguén como indemnización por finalización dun contrato de

obra ou servizo?

Neste caso consultamos o estatuto dos traballadores no artigo 49, “finalización de obra o servicio”, corresponderá unha indemnización de 12 días por ano traballado.

Debemos aclarar que este tipo de contrato (obra ou servizo) elimínase coa nova reforma laboral RD 32/3221.

4- Cal é a xornada semanal establecida neste convenio?

A práctica habitual e distribuir a xornada en 40 horas semanais cos descansos diarios que obriga a lei. No convenio podemos resaltar os seguintes puntos.

No artigo 20 – punto 1: “Jornada laboral” recóllese que a xornada ordinaria máxima de traballo efectivo debe ser de 1800Horas anuais. “La distribución semanal podrá pactarse con la representación legal de los trabajadores de la empresa y no superará 9 horas diarias en ningún caso”.

Artigo 20 – punto 2. No mes de Agosto xornada contínua de 36horas semanais.

Artigo 20 – punto 3.  Nas empresas onde se faga xornada continuada, as condicións de

temporada mais beneficiosa  tal y como actualmente se realizan en cada

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