Tarea de FOL

ACTIVIDAD.

Busca un convenio colectivo aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos o privados, indica de cuál se trata y señala el orden que ocupa en la jerarquía de las normas.

Se trata de la Resolución de 12 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil.

Se encuentra dentro del tercer rango de la jerarquía, es decir, el de los Convenios colectivos, más específicamente, se trata de las normas estatales.

Señala que tipo de norma regula el salario mínimo interprofesional y el orden que ocupa en la jerarquía normativa.

Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Está en la primera posición de la jerarquía, es decir, en normas con rango de ley, más concretamente, dentro de las normas estatales.

ACTIVIDAD.

Señala la diferencia entre una suspensión del contrato y un permiso retribuido y pon un ejemplo de cada uno.

Una suspensión del contrato es el cese temporal del trabajo y por lo tanto de su remuneración por alguna causa prevista en la ley o en el convenio colectivo, y quedando vigente que, una vez cesada la causa de la suspensión del contrato, el empleado podrá reanudar su trabajo, y por consecuencia, su remuneración. Un claro ejemplo es la maternidad, la adopción o el acogimiento de menores de 6 o 18 años si son discapacitados o cuando por circunstancias personales tengan dificultades de inserción social y familiar, que se te concederán 16 semanas ampliables en caso de parto o adopción múltiple en 2 semanas por hijo adicional.

Un permiso retribuido es la ausencia remunerada al trabajo por parte del empleado, por una causa justificada y con previo aviso, dependiendo del motivo y el tiempo de la ausencia. Por ejemplo, cuando te vas a casar tienes que avisar con 15 días de antelación para que te den 15 días naturales de vacaciones.

¿Qué derechos tiene un padre por cuidado de un menor y en qué situación laboral se encuentra?

El padre tendrá derecho al permiso paternal, a una reducción de la jornada en caso de que fuera necesario y mientras que el menor a su cargo sea menor de 12 años o 18 si tiene alguna discapacidad, puedes solicitar la suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo o la excedencia.

¿Qué consecuencias tiene la huelga para un trabajador y en qué condiciones queda su contrato?

Las consecuencias a nivel individual del trabajador por su derecho a huelga son:

El contrato queda suspendido, por lo que no se tiene derecho a salario.

La huelga no da derecho a la prestación por desempleo, ni a la prestación económica por incapacidad laboral.

Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

ACTIVIDAD.

Un centro de Educación Infantil necesita cubrir diferentes puestos de trabajo para el próximo curso. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso:

Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato a tiempo parcial; con la posibilidad de que sea un contrato en prácticas.

Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar un programa de actividades pedagógicas se contratará temporalmente a un pedagogo o una pedagoga durante el primer trimestre del curso que colaborará con la Dirección del centro hasta su puesta en marcha.

Contrato de duración determinada: Contrato de obra o servicio determinado.

Durante el periodo de admisión se contratará durante 2 meses a un auxiliar administrativo que colaborará en la tramitación de preinscripciones y matrículas.

Contrato de duración determinada: Contrato eventual por circunstancias de la producción.

La Dirección de la Escuela es asumida por el socio principal de la empresa, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato por tiempo indefinido: Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por el centro.

Contratos de duración determinada: Contrato de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD.

Consulta alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, indicando de cuál se trata y contesta a las siguientes cuestiones:

a) Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial.

La jornada laboral debe de ser a tiempo completo de 180 horas, sin llegar a exceder las 60 horas extra.

Por ejemplo, a tiempo parcial sería una profesora de prácticas con 90 horas anuales, y 30

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