Tarea fol 02

TAREA PARA FOL02

ACTIVIDAD 1

Porque mantienen un contacto permanente, y realizan una acción coordinada, en busca de un mismo objetivo.

• Diferencias:

• -En el equipo de trabajo(ET) existe un liderazgo compartido, mientras que en el grupo(GT)el liderazgo lo ejerce una persona
• -En el ET la responsabilidad es individual y colectiva,, en el GT es individual
• -En el ET su eficacia se mide de forma indirecta, en el GT de forma directa
• -En el ET tras una discusión o debate se opera de forma conjunta, mientras que en el GT hay una delegación

• Factores De Éxito:

• -Coordinación
• -Compromiso
• -Comunicación
• -Confianza

• -Complementariedad

ACTIVIDAD 2

1. El tamaño del grupo no es el adecuado, para ello deberían de ser 5 personas mínimo y 9 el máximo.

Es difícil llegar a un acuerdo ya que cuanto más grande es el grupo más difícil es que se pongan de acuerdo.

1. El método empleado es decisión  por unanimidad. Consiste en que todos los miembros que forman el grupo deben estar todos de acuerdo en la decisión.

Inconvenientes:

• Al ser un gran número de miembros, es difícil que todos estén de acuerdo
• El tiempo empleado en estos casos es elevado, ya que todos exponen su opinión y debaten entre ellos
• Al ser un gran número de miembros, algunos de estos, no analizan en profundidad el tema y votan lo que decide la mayoría, adoptando una posición pasiva.

Este método es aconsejable cuando el tema a tratar es muy importante, cuando existe un gran capital de por medio, cuando esté en juego la libertad de una persona o cuando el tema esté relacionado con el maltrato, violación, asesinato…

3. La persona que lidera la reunión combina la dirección con el liderazgo.

Hace la función de directivo, ya que ha sido elegido con poder formal para ello,  coordina y representa al jurado.

Dirige el tema a tratar con el objetivo final de tener una decisión unánime.

Ejerce en momentos de líder, cuando manda a todos los miembros, que cada uno exprese su idea, con el objetivo que que exista una comunicación entre todos para conseguir la unanimidad.

4. La persona que lidera la reunión aplica una dirección autoritaria. Al comienzo de la reunión, establece la meta de la misma, es el encargado de establecer el  método  de votación, y establece el orden de hablar por turnos.

También aplica  una dirección democrática, cuando  le dice al jurado, que expresen cada uno su opinión y sus ideas fomentando una comunicación entre todos.

En un momento de la reunión aplica también la dirección de Laissez-Faire, donde expresa que solo se va a limitar a colaborar con información.

5. Roles:

+ Jurado N1: Rol positivo:

+ Jefe formal: se encarga de coordinar al jurado, de colocarlos por orden, de que haya buena armonía, respetando todas las opiniones.

+ Observador: Escucha a los demás y no impone su punto de vista.

+ Secretario/Portavoz: Se encarga de distribuir el material, registrar los distintos aspectos que se van tratando

- Jurado N7: Rol negativo:

- Manipulador: Quiere que acabe pronto, por lo que incita al resto a que voten igual que él.No le da la importancia que debería de darle a un tema tan importante, solo porque quiere ver un partido de béisbol.

- Gracioso: Interrumpe varias veces a los otros miembros con bromas y gracias.

- Discutidor: Cada poco discute con el resto del grupo, sin tener una opinión objetiva.

+ Jurado N8: Rol positivo:

+ Evaluador: Intenta que exista un debate, donde se evalué en conjunto la decisión final.

+ Observador: Da su punto de vista y escucha con atención los puntos de vista de los demás.

+ Defensor: Es el primero en ponerse en la piel del acusado, defendiendo sus derechos, teniendo en cuenta las circunstancias personales del acusado.

+ Trabajador: No le importa estar el tiempo necesario, con el objetivo de que el resultado final sea el más justo, y no tomando una decisión sin profundizar.

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