Clasificación y aplicación de los contratos laborales

1. Determinen el tipo de contrato más adecuado para cada uno de los perfiles presentados, y justifiquen su elección.
   

Una persona que se encargue de realizar las compras a diferentes proveedores y mantener el stock necesario.

Respuestas:

Para este cargo la empresa puede optar por contratar por medio del contrato de termino fijo o termino indefinido, estos contratos son similares, ambos cuentan con todas las prestaciones descritas por la ley, ambos cuentan con un periodo de prueba de dos meses. La diferencia que encontramos en estos dos contactos es que, en el contrato de termino fijo, encontramos que este tiene una fecha de inicio y de finalización, la cual no puede superar los 3 años. Por otro lado, el contrato a termino indefinido no tiene una fecha de finalización.

• Una persona que se encargue del mercadeo y la publicidad de los productos

Respuesta: En este cargo podríamos considerar un contrato a termino fijo, o el contrato por obra o labor, ya que la persona se contrata por una labora definida, y en el momento en que esta labor ya no sea requerida, el contrato puede llegar a su fin.

• Una persona que se encargue de la gestión financiera de la empresa

Respuesta: El contrato idóneo para este cargo, sería el contrato a termino indefinido, este contrato se caracteriza por tener una fecha de inicio, pero o una fecha de finalización, cuenta con todas las prestaciones descritas en la ley. Este seria idóneo yo que seria la persona encargada del área financiera de la empresa.

• Una persona que se encargue de la gestión del talento humano

Respuesta: Para este cargo, podemos considerar el contrato de prestación civil de servicios, este se celebra entre la empresa y la persona natural o jurídica, la cual se especializa en una labor especifica. La duración, y la remuneración se acuerda entre las 2 partes. Y la empresa no está obligada a pagar prestaciones sociales.

1. Establezcan las características de cada uno de los tipos de contratos laborales que escogieron para cada cargo.

Contrato a término fijo

Características:

• Este contrato debe ser siempre por escrito.
• Su duración no puede superar los tres años.
• Puede ser renovado indefinidamente
• Si 30 días antes de su finalización, ninguna de las partes informa la finalización del contrato, este se renueva automáticamente.
• El empleado debe contar con todas las prestaciones de ley.

Contrato a termino indefinido

Características:

• No tiene una fecha de finalización definida.
• Derecho a indemnización en caso de despido injustificado.
• No es necesario aplicar periodo de prueba.
• El contrato a termino indefinido, puede ser verbal o por escrito-
• El empleado debe contar con todas las prestaciones de ley.

Contrato obra o labor contratada

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