Legislacion en salud ocupacional

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Institución universitaria

Antonio José Camacho

Mateo aguiar Montoya

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL ll

*S5490

ENSAYO SOBRE SG- SST

• INTRODUCTORA

En esta primera fase podemos hablar sobre el sistema de gestión en la seguridad y salud en el trabajo, este consiste en un sistema el cual se ha creado para facilitar o mejorar muchas de las condiciones de trabajo para tener un orden y bajar el incremento de accidentalidad que tienen los empleados en las empresas, ya que una empresa que no cuente con medidas de seguridad adecuadas pueden producir efectos que impacten de forma negativa a los trabajadores, familiares, y empresa, entendiendo esto podemos observar que algunas empresas este tema de seguridad no está siendo tomada con la importancia que se debe tomar ( como algo muy serio) y muchas de estas consideran que implementar un sistema de gestión es un gasto innecesario  poniendo en riesgo la integridad me muchos colaboradores, y esto afecta no solo a ellos si no al empleador, en consecuencia con esto vemos que muchas empresas se han visto obligadas ha implementar sistemas para la protección y prevención de riesgos laborales esto ha permitido que las empresas identifiquen los riesgos y que bajen la tasa de accidentalidad.

Teniendo en cuenta el párrafo anterior hablaremos entonces sobre el SG-SST que es el tema que nos compete en este ensayo, también de la importancia que tiene y quienes deben acatar este sistema ya que no solo los empleadores tienen la responsabilidad para garantizar estas medidas de seguridad.

• QUE SE ENTIENDE Y PARA QUE SIRVE?

Este sistema busca el bienestar de los colaboradores de una empresa, minimizando los accidentes bajo una aplicación que es el P.H.V.A esta consiste en planificar, hacer, verificar y actuar. Podemos decir que para lograr una buena medida de prevención y control debemos llevar acabo unos pasos los cuales nos van a reducir al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, pero para que este se desarrolle de buena manera este debe de estar liderado por el jefe o empleador de la empresa y también tiene que tener el compromiso de los colaboradores.

En la planificación lo que se busca es encontrar la causa de lo que se está haciendo mal o de qué manera se puede mejorar una tarea que se está haciendo bien, en el hacer se entiende que se debe recolectar toda la información y hacer una ejecución de lo que se planeó, para el verificar es hacer una evaluación de lo que es pleno, y en el actuar podemos analizar qué fue lo que hicimos bien o mal , que podemos repetir o mejorar esto es lo que podemos entender cuando hablamos de ciclo P.H.V.A

Este sistema de gestión se aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes “decreto 1072 de 2015 libros 2, parte 2, titulo4, capitulo 6”.

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