Las organizaciones basadas en el conocimiento

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Actividad Autónoma Grupal 01

Era del conocimiento: Características de las organizaciones basadas en el conocimiento

Grupo de Trabajo 16

Cadena Naranjo Tennessy Lisbeth

Capelo Guijarro Diana Lizbeth

Cujilán Zúñiga Antonia Abigail

Mina Chila Lissette Katherine

Zamora Murillo Katherine Mayexy

Universidad Estatal de Milagro

Maestría en Administración de Empresas

Docente

MSc. Deysi Medina Hinojosa

Martes 25 de julio del 2023

LAS ORGANIZACIONES BASADAS EN EL CONOCIMIENTO

Introducción

     El presente trabajo investigativo trata sobre la evolución del ser humano, en lo que se refiere a la forma de administrar sus factores de producción, a fin de alcanzar el bienestar económico para él y los suyos. Son varias las etapas que se han tenido que atravesar para que el hombre pueda alcanzar dicha situación de riqueza, hecho que día a día se ve reflejado en sus nuevos modos de pensar y actuar. El conocimiento, sin duda alguna, se ha convertido a través del tiempo en uno de los recursos más importantes para la sociedad, sin embargo, en el ámbito organizacional, su figura es aún más crucial, puesto que, de la medida en que estas son capaces de integrar los conocimientos especializados de sus miembros dependerá su éxito.

Desarrollo

     El proceso de cambio que ha seguido la humanidad en cuanto a los factores de producción comprende: la era agrícola (cuyo factor principal fue la tierra), la era industrial I y II (basadas en las maquinarias y la tecnología respectivamente) y, por último, el conocimiento (donde el talento humano tiene gran protagonismo). Entiéndase por conocimiento a aquella información que es analizada y organizada. Es la representación simbólica de los aspectos saber + experiencia + destreza + habilidad (Nieves Lahaba y León Santos, 2001). En el mundo organizacional, una adecuada gestión del conocimiento, genera a la empresa riqueza y valor, lo que hace posible obtener un buen posicionamiento dentro del mercado. Actualmente se mantiene la conciencia que, siendo el cocimiento un recurso fundamental que reside en los empleados, el mayor valor de las empresas se encuentra en sus empleados. Asimismo, se discute mucho sobre la necesidad de prestarle asunto a este activo inmaterial, sobre todo a aquellos que aportan valor económico.

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