La entrevista. Responsabilidades del entrevistado

La entrevista

En la cual uno es el que pregunta (entrevistador) con el fin de obtener respuesta verbales a las preguntas realizadas.

El entrevistador es la persona que responsable de dirigir y controlar el desarrollo de la conversación.

El entrevistado es la persona dispuesta a conversar con la finalidad de responder a las preguntas del entrevistador.

La interacción como todo proceso de comunicación interpersonal.

Responsabilidades del entrevistado

• Debe saber sobre que es la entrevista.

• Tiene que tratar de anticipar todas las preguntas posibles que le pueden hacer. (Porque si le hacen una pregunta que no sabe cómo responder, significa que no estaba preparado de forma adecuada).

• Debe ajustarse a la guía marcada por el entrevistador para respetar la información, tiempo y el propósito de la entrevista.

Responsabilidades del entrevistador

• Debes seleccionar el tema y material que utilizar.

• Debe determinar el propósito de la entrevista.

• Establecer las preguntas.

• Fijar el tiempo límite permitido al entrevistado.

• Dirigir y llevar el control de la entrevista.

Tipo de preguntas

Objetiva es la pregunta que hace el entrevistador con un punto de vista imparcial, tratando de no ser subjetivo respecto del tema para permitir razonar al entrevistado sin ninguna influencia antes de responder.

Secundaria

Tipos de entrevistas

Entrevista perfil: Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.

Entrevista de información: Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.

Entrevista mixta: Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.

Propósitos de la entrevista

Obtener información para evaluar: la entrevista es la práctica más común para conseguir información casi sobre cualquier tema si tenemos absceso a la persona adecuada que la proporcione en este tipo de entrevista el entrevistador juega un papel superior la busca la información llevando la dirección y el control de las preguntas.

Intercambiar opciones: la capacidad de conservar satisfactoriamente en la empresa o el trabajo no pude separarse radicalmente de las actividades sociales, ya que intercambiar opciones y puntos de vista con diferentes personas es tan importante como la cita o reuniones de trabajo; de todos es conocido

...