Notificacion de la demanda

Proceso laboral es de gran importancia, ya que da a conocer a la contraparte que se está desarrollando o cursando un proceso en su contra, teniendo como fin la notificación de permitir su derecho a defensa, en pocas palabras permite tener al tanto a la persona y no se trabaje a sus espaldas, existen unas excepciones a esta regla, se dan cuando hablamos de medidas cautelares, las cuales buscan proteger al demandante en el sentido que no permiten al demandado se insolvente antes de notificarse el proceso que se instauro y ejecutó en su contra. En materia laboral se desarrollan varios tipos de notificación:

• Notificación personal: se le notifica personalmente.
• Notificación de estrado: se notifican todas las decisiones preferidas en audiencias públicas, si se encuentra en desacuerdo deberá presentar el recurso pertinente.
• Notificación por estados: se notifican todos los autos que el juez prefiera por fuera de audiencia, se da a conocer a las partes por medio de fijación en lista.
• Notificación por edicto: se notificaran por esta vía solo sentencias.
• Notificación por conducta concluyente: se refiere a la notificación personal pero por medio de un apoderado.

La notificación de la demanda se encuentra estipulada en nuestro ordenamiento jurídico, siendo una parte crucial e importante dentro del derecho en nuestra nación, en donde el estado a través de sus órganos jurisdiccionales encargados de emanar justicia, cumplen con el deber de informar y notificar a la persona interesada que está siendo solicitada dentro de un proceso en contra de su persona e intereses, por lo cual basándose en el deber y derecho, deberá contestar a dicha citación, siempre el órgano encargado deberá emitir la notificación para ejercer tutela y protección a las partes interesadas e integrantes de la situación jurídica, buscando siempre la solución en pro a las partes participantes del proceso.

Bibliografía

•  Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
• Constitución de la República Bolivariana De Venezuela

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