Prescripción laboral.

CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

1. Menciona en qué consiste el derecho de trabajo.

Son un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen y dignifican y tienden a dignificar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, cuya función es producir el equilibro de los factores en juego mediante la realización de justicia social

1. ¿Por qué se dice que el derecho al trabajo es un derecho social?

El derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo es beneficiar a la clase trabajadora, la obligación del estado es proteger a esta clase y lo hace creando normas jurídicas compensatorias que contengas un mínimo de garantías individuales como lo son:

• Trabajo digno y decoroso
• Salario Mínimo
• Jornada de trabajo legal

El objetivo: Dignificar la actividad de la clase trabajadora reivindicándolo

1. ¿Qué relación existe entre la libertad y el derecho al trabajo?

Esto quiere decir que tú tienes en tus manos la elección de ser, dedicarte, trabajar en la industria, comercio, profesión, dentro de la legalidad claro está que más te guste, te acomodo, te deje frutos, etc.

1. Señala la utilidad del estudio de las fuentes del derecho.

La utilidad de estudiar las fuentes del derecho es que gracias a lo que en el pasado sucedió se pueden estudiar las causas que dieron origen a las normas que rigen el derecho del trabajo o el derecho en general, la utilidad de conocer la historia es que a futuro se conozca o se rijan situaciones que en el pasado sucedieron y dieron pie a legislaciones para regular las situaciones, que pasaron por ende por todo un proceso, se afinaron y en la actualidad son útiles y también pueden ser enriquecidas con el objetivo de ser precisas.

1. ¿Cuál es el fundamento jurídico de las garantías individuales?

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

1. Menciona las tres clases de principios indicados en el artículo 17 de la ley laboral.

1. La jurisprudencia
2. La Costumbre
3. La Equidad

1. Define la costumbre y menciona si en el derecho del trabajo tiene alguna utilidad. 

Uso o conducta implementada en una colectividad y considerada por esta como jurídicamente obligatoria, carece de alcance general y su ámbito de aplicación se reduce al ambiente o empresa determinados, generalmente es establecido en el contrato colectivo.

Obviamente tiene una utilidad para el derecho del trabajo ya que la considera como fuente del derecho.

1. ¿Qué significa jurisprudencia?

Es la obligatoria interpretación y determinación del sentido de la ley, es en si la interpretación correcta y valida de la ley que necesariamente se tiene que hacer al aplicar esta.

...