ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE HOTELERÍA Y TURISMO

LIC. CONTADURÍA PÚBLICA

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Profesor: Michel Patiño

Integrantes:

Guatamare–Junio  2016

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACION

Se puede afirma que la administración surge con el hombre y en el seno de una sociedad. Esto se afirma porque la necesidad humana de “organizarse” para subsistir, es la que determina el antecedente primario sobre el origen de la administración. Y es por ello la importancia de reconocer la imprescindible y vital que es la administración en la actualidad y en diferentes oficios ,Dentro de los antecedentes histórico se puede mencionar como inicio , el hombre primitivo , de acuerdo a estudiosos , existen datos que surgieran una división de grupos bien delimitados que se daban protección .se piensa que cada individuo se le enseñaba a servir al bien común ya que si no representaba utilidad para el grupo podían conducir al exterminio de todos, se decir que existía una gran necesidad de compartir ,asociase para intercambiar bienes , organizarse para vencer limitaciones, hace al hombre primitivo agruparse , por tanto crear organizaciones humana . Otro dato importante son las sociedades egipcias, Egipto estaba dividido en provincia los nonos eran ciudades autónomas, cada nomo está dominado por una monarca quien establecía los impuesto, el  visir controlaba este sistema en el nombre del faraón ; aportaciones posteriores a la teoría de la administración se considera a los egipcios como los primeros en dar reconocimiento a la necesidad de planear, organizar y controlar los esfuerzos de un grupo humano con objetivos claros, la aplicación de la descentralización en el mando, el reconocimiento de tener órdenes por escrito y el uso del staff.

Las sociedades hebreas ancestros de los israelitas, dentro de los puntos a destacar fueron dadas al aumentar el fenómeno de las tribus errantes y la búsqueda de patria, se organizaron entorno a un líder (como el caso de Abraham) y se asentaron en tierras no reclamadas, para formar así el reino de Israel. No son una sola etnia, sino múltiples. Destaca grandes aportaciones en cuanto al concepto de organización.

La Biblia narra la dirección de Moisés, el establecimiento de leyes, reglas, la descentralización y la delegación de autoridad. Moisés nombro jefes de 1000.100, 50, 10  cuando se dio cuenta que el solo no podía atender a todo el pueblo al delegar autoridad fue posible lograr mayor control. Las Aportaciones de los filósofos dieron importante aportación fue la influencia de los grandes filósofos  griegos como Sócrates, quien transmitió a sus discípulos la importancia universal que tienen la armonía y la organización para lograr los objetivos. Por otra parte, Platón, el filósofo griego discípulo de Sócrates, escribió un libro al que llamó La República, en el cual menciona su preocupación por los problemas políticos y culturales que la época señala como formas democráticas de gobierno y la administración pública. Aristóteles, también filósofo griego a su vez discípulo de Platón, analizó en su obra La política la organización del Estado y distinguió tres formas de administración pública que serían posteriormente definidas en las teorías del liderazgo:

 • La monarquía o gobierno de uno solo, que se relaciona con el liderazgo autocrático

 • La aristocracia o gobierno de una élite que se relaciona con la oligarquía

• La democracia o gobierno del pueblo

El cristianismo Cristo tiene una muestra de liderazgo que no ha sido igualada. Las organizaciones cristianas, entre las que destaca la católica, aportaron a la administración diversos principios y normas que prevalecen hasta la actualidad. Es posible que la unidad de objetivos en las organizaciones cristianas, que son principios fundamentales, sea a la vez la base del éxito para operar en forma universal por otro lado no se puede dejar aun lado Las organizaciones militares , el principio de unidad de mando es la forma por excelencia de las organizaciones militares, los generales nunca dan una orden sin explicar su objetivo y verificar que se haya comprendido  correctamente , donde se destaca la disciplina como clave del éxito dentro de la parte administrativa.

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