APUNTES DE DESARROLLO HUMANO GESTION EMPRESARIAL

APUNTES

DE

DESARROLLO HUMANO

GESTION EMPRESARIAL

AGOSTO 2013

INDICE

1.- QUE ES EL DESARROLLO HUMANO

1.1 Teoría del Desarrollo Humano………………………………………………….…4

1.2 Personalidad y raíces del comportamiento……………………………………….5

1.3 Teoría de las necesidades…………………………………………………………5

1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo…..7

1.5 Recursos naturales del individuo…………………………………………………..8

1.6 Identificación de la realidad personal………………………………………………10

2 ESTRATEGIAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES HUMANAS.

2.1 Autoconocimiento……………………………………………………………………….12

2.1.1 El yo biopsicosocial. ………………………………………………………………….13

2.1.2 Cualidades y defectos………………………………………………………………..14

2.1.3 Motivaciones…………………………………………………………………………..15

2.2 Autoconcepto……………………………………………………………………………16

2.3 Autoestima………………………………………………………………………………17

2.3.1 Desarrollo de la autoestima…………………………………………………………18

2.3.2 La autoestima en las relaciones interpersonales…………………………………19

2.4 Adaptación………………………………………………………………………………20

2.5 Confianza si mismo…………………………………………………………………….22

2.6 Entusiasmo………………………………………………………………………………23

2.7 Coherencia………………………………………………………………………………23

2.8 Qué son los hábitos……………………………………………………………………24

2.8.1 Los hábitos de la gente eficaz………………………………………………………26

2.8.2 Viviendo los hábitos………………………………………………………………….28

3 SUPERACIÓN PERSONAL.

3.1 ¿Qué es la superación personal?.........................................................................31

3.2 Aspectos de la Superación personal…………………………………………………32

3.2.1 Aspecto físico…………………………………………………………………………33

3.2.2 Aspecto afectivo………………………………………………………………………35

3.2.3 Aspecto intelectual……………………………………………………………………37

3.2.4 Aspecto social…………………………………………………………………………38

3.2.5 Aspecto creativo…………………………………………………………………. 39

3.2.6 Aspecto estético……………………………………………………………..……40

3.2.7 Aspecto moral……………………………………………………………………..40

3.2.8 Aspecto espiritual………………………………………………………………...41

4.- AUTORREALIZACION

4.1 ¿Qué es la autorrealización?............................................................................42

4.1.1 La persona autorrealizada motivada por necesidades de desarrollo……….43

4.1.2 Retrato de la persona autorrealizada, madura y feliz…………………………43

4.2 Calidad de vida………………………………………………………………………44

4.3 Proyecto de evolución personal. (Yo, Familia, Trabajo, Entidad social y medio

ambiente)……………………………………………………………………………………45

4.3.1 Propósitos……………………………………………………………………………47

4.3.2 Análisis FODA……………………………………………………………………….47

4.3.3 Proyecto de vida……………………………………………………………………48

• Deseo, creencia y expectación………………………………………………..49

• Objetivos…………………………………………………………………………..49

• Metas………………………………………………………………………………50

5 RECURSOS PARA MANTENER ARMONÍA Y EQUILIBRIO PERSONAL.

5.1 Definición de Recursos, armonía y equilibrio………………………………………51

5.2 Diferencia entre problema y conflicto……………………………………………….52

5.3 Actitud mental positiva……………………………………………………………….53

5.4 Resiliencia………………………………………………………………………………54

5.5 Creatividad…………………………………………………………………………….57

5.6 Calidad personal………………………………………………………………………58

5.7 Características de una persona de calidad…………………………………………59

5.8 Proactividad (Modelo reactivo y modelo proactivo)……………………………….61

6 LA INGENIERÍA Y YO.

6.1 ¿Qué es un ingeniero?........................................................................................66

6.2 ¿Cuáles son las competencias que debe tener un ingeniero en Gestión Empresarial de acuerdo con su perfil de egreso?..................................................67

6.3 ¿Poseo las competencias que se requieren para la formación del Ingeniero en Gestión Empresarial?...........................................................................................68

6.4 ¿Cuál es el campo de acción del ingeniero en gestión empresarial?.............68

UNIDAD 1

¿QUE ES EL DESARROLLO HUMANO?

1.1Teoría del Desarrollo

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