Articulos Importantes

podrán establecerse distinciones por motivos de origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, religión, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Artículo 8: trabajador es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana.

Artículo 10: patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Artículo 20: se entiende por relación laboral cualquier acto que de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual es el documento donde se acentúan la relación patrón- trabajador con sus derechos y obligaciones.

Artículo 24: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.

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Artículo 25: el escrito debe contener lo siguiente:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y el patrón.

2. Duración de la relación laboral.

3. Servicios o servicios que deben presentar.

4. El lugar o lugares donde se trabajara.

5. La duración de la jornada.

6. Forma y monto del salario.

7. Día y lugar del pago.

8. Días de descanso, vacaciones, etc.

Artículo 26: la falta del escritos mencionado en los artículos anteriores no priva al trabajador de sus derechos.

Artículo 59: el trabajadores ye l patrón fijaran la duración de la jornada d trabajo, sin exceder los límites legales.

Artículo 66: podría también prolongarse la jornada de trabajo, sin exceder nunca 3 horas diarias ni de tres veces por semana.

Artículo 67: las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68: los trabajadores no están obligados a prestar su servicio por tiempo mayor a los establecidos en este capítulo.

Artículo 69: por cada 6 días de trabajo el trabajador tendrá derecho a un día de descanso con goce de sueldo.

Artículo 70: cuando un trabajador realice una labor continua él y el patrón establezcan su día de descanso semanal.

Artículo 71: se procurara que el di de descanso sea el domingo. Los trabajadores que presten servicios en domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25 % sobre su salario.

Artículo 72: cuando el trabajador preste sus servicios no todos los días, o a diferentes patrones, tendrá derecho que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso.

Artículo 73: los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, si esto sucede el patrón pagara un salario doble por el servicio prestado.

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