Automanagent

EL RESUMEN DE AUTOMANAGEMENT

En el texto el Automanagement Peter Drucker, enseña el método de autogestionarnos; que hasta los menos dotados deben aprender a manejarlo y éste es bastante sencillo, se basa en que una persona sólo puede desempeñarse desde su propia fortaleza, pero para saber sus fortalezas debe conocer sus puntos fuertes y esto conlleva a el feedback: es el método que consiste en escribir lo que espera que ocurra luego de tomar una decisión o de emprender algo y después de cierto tiempo, nueve o doce meses dice Drucker comparar los resultados reales con las expectativas; se debe realizar un análisis de sus propias experiencias.

Para realizar un excelente feedback se debe concentrar en los puntos fuertes y desde allí ubicarse para que estos puntos fuertes produzcan resultados, luego dedicarse a mejorarlos y por último se debe trabajar en diferentes técnicas y en adquirir nuevos conocimientos para sacar el mejor provecho de los puntos fuertes.

Si laboralmente desea ser exitoso primero debe saber si puede comunicarse y trabajar acorde con varias personas o si por el contrario es individualista; y debe saber escoger el tipo de área o trabajo en el que mejor se pueda desempeñar y mostrar sus puntos fuertes no debe desperdiciar ningún esfuerzo en mejorar en lo que no se es competente, al contrario todas las energías y el tiempo deben ser para transformar a un ser competente en uno ejecutante exitoso.

Se debe saber si es lector o es escucha, son pocas las personas que pueden ser los dos, hay que encontrar los puntos fuertes si es lector o si es escucha saber aprovecharlo al máximo, algunas personas aprenden haciendo y otras aprenden escuchándose a sí mismos hablar y otras escribiendo. El mejor significado del conocimiento es uno mismo es la comprensión de cómo se aprende y es la habilidad más fácil de adquirir.

Para que las personas sean más capaces en la actividad que realizan no deben de cambiar porque en este intento pueden fracasar, lo mejor es trabajar arduamente para mejorar su desempeño y en la vida laboral no aceptar trabajos donde no pueda desempeñarse bien y su rendimiento sea bajo, porque esto solo lo llevara a un gran fracaso.

Los puntos fuertes de una persona y la manera como se desempeña son aspectos que se complementan, al igual que tener claro los valores y se debe tener buena relación con los demás, son pocas las personas que trabajan por si solas y obtienen resultados por si solos, todas las personas se complementan ya que cada ser tiene sus propios puntos fuertes; sus propios valores y su propia responsabilidad, el secreto para ser eficaz laboralmente es aprender a comprender a los demás compañeros de trabajo y encontrar sus habilidades y destrezas.

Y por último se debe saber administrar la segunda parte de su vida, mucha gente exitosa empieza una segunda carrera para

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