AutoManagment

Para llegar entender el termino de automagment (evaluarse a nosotros mismo) podemos ver el ejemplo de grandes hombres en la historia como DaVinci, Mozart que alcanzaron el éxito en sus vidas, que conociendo sus debilidades y fortalezas lograron dar lo mejor de si concentrándose en sus puntos mas fuertes. A pesar de que se conoce que eran hombres con una intelectualidad mas dotada que la de la mayoría de las personas, no debemos desvalorizarnos ni mucho menos siempre podemos dar lo mejor de nosotros mismos aceptando nuestras areas menos capacitadas y centrándose en lo que mejor sabemos hacer, pienso que de esta forma podemos llegar al punto de mejorar lo que no nos deja desarróllanos al máximo como personas competentes, profesionales y todas las areas de nuestra vida. Saber administrar el tiempo en cosas que nos hagan crecer como personas y asi contribuir a la sociedad. Todos tenemos un talento o talentos a explotar todo es poner la mente en ello y actuar para lograr dicho objetivo.

El problema esta en que frecuentemente creemos saber nuestras fortalezas y debilidades sin antes autoevaluarnos y muchas personas al saber sus debilidades se frustran y se creen incapaces de lograr una meta u objetivo en sus vidas. El punto es que no se puede llegar a tener el éxito de grandes autores o genios como DaVince, partiendo de nuestra debilidad sino al contrario conocer, aceptar y mejorar cada dia mas esas aptitudes que Dios a puesto en nosotros y sobre todo disponer nuestra mente a que podemos ser mejores quitar toda barrera mental que eso es lo que nos lleva a la mediocridad y al fracaso tenemos que hacer uso de nuestras habilidades no dejarlas dormidas. Ahora en pleno siglo XXI se tiene la oportunidad de explotar y demostrar esas aptitudes o fortalezas ya que en los tiempos antiguos la forma de pensar, las condiciones de vida, la poca oportunidad de hacer algo mas grande y poder profesionalizarse limitaba a la persona a descubrir su potencial, conocerse a si mismo, sus habilidades y asi poder encontrar su verdadera vocación.

Hablando ya de una técnica muy efectiva ( feedback) la cual sin saber existía y que se llamaba asi en parte la he llevado a cabo; plasmar esas ideas, escribir lo que uno espera, sus expectativas de un determinado proyecto, meta, negocio, decisión importante, reconociendo sus puntos fuertes y débiles y poco a poco darse cuenta en lo que debes mejorar como malas costumbres que no lo dejan desempeñarse en su totalidad, esto nos ayudara a entender que no somos buenos en todo las areas que hay areas en las que sencillamente no rendimos ni estamos aptos, no tenemos el talento necesario para ello y que envés de gastar energias innecesarias podemos emplearlas en las areas que si tenemos el talento y aptitudes para ello y asi desarrollarnos como una persona totalmente competente. Ya si contamos con muchas habilidades tampoco debemos creernos los sabelotodo ya que esto nos convierte en personas presuntuosas y soberbias que no dejamos que otros nos enseñen y nos transmitan su conocimiento, al contrario debemos ser sabios y cada dia aprender mas, ya que aveces encontramos nuestra vocación o habilidades ejerciendo determinado trabajo o capacitándose en otras areas.

A veces una persona puede ser muy inteligente, profesional pero si no sabe tener una relación con los que lo rodean fracasan ya que todos necesitamos de los demás somos interdependientes, el ser cortes, amable con los demás también es indispensable para alcanzar nuestro desarrollo.

La forma en que nos desempeñamos es un gran punto ya que la mayoría de las personas quieren desempeñarse excelentemente en un área sin esta ser su fuerte. De acuerdo a las necesidades que vivimos las personas trabajan en lo primero que encuentran como por ejemplo: Un ingeniero civil dando clases en una Universidad si no tiene la habilidad de enseñar por mucho que sepa no podrá transmitir su conocimiento y por lo tanto su desempeño no será el 100% ya que su fuerte está en la industria de la construcción. La manera de desempeñarnos tiene mucha relación con nuestra personalidad de ahí que todos nos desempeñamos diferente pero diferente no se refiere a mejor o peor sino a individualidad, existen muchas formas de aprendizaje como

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