Clasificacion De Cargos

Clasificación de puestos. Sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de estos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.

UTILIDAD DE LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Para la Organización:

Sirve para fijar responsabilidades en la ejecución de las tareas que conforman los puestos de trabajo de una organización.

Facilita la coordinación y realización de trabajos y actividades de la empresa o institución.

A través de la clasificación de puestos, y esencialmente de las descripciones, se tiene una información sumamente valiosa para distribuir mejor las cargas de trabajo entre los puestos.

Objetivos de la administración de salarios.

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salario equilibrado, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación;

Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los registros exigidos para su adecuado cubrimiento;

Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptado por la empresa;

Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

Facilitar el proceso de la planilla.

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