Clasificacion De Cargos

Clasificación de los cargos de una Organización

a) Por Jerarquía

• Nivel: es la posición que se le asigna a un cargo en función de su importancia relativa en la organización.

• Servicio: es el contenido organizativo homogéneo que agrupa puestos por la importancia de la función que desarrollan. Los puestos por servicios se clasifican en:

 Directivo: su función principal es dirigir, planificar y organizar el trabajo, mediante la definición o participación en el diseño de las políticas generales de la organización.

 Ejecutivo: las funciones son administrativas, especializadas, de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.

 Operativos: sus funciones son técnicas especializadas, de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.

b) Por su Naturaleza

• Propios: son puestos de trabajo que desarrollan funciones de naturaleza fundamentalmente técnica o especializada cuyo ámbito de acción generalmente esta referido en función de la misión institucional.

• Comunes: éstos desarrollan funciones de apoyo orientados a prestar asistencia, medios y servicios a las áreas sustantivas de las instituciones, y que por su contenido organizativo genérico, son iguales en todas las instituciones.

• Familia Funcional: es una agrupación de puestos con contenidos organizativos homogéneos y niveles de responsabilidad diferentes, en atención a la especialidad y al tipo de servicio que prestan dentro de la institución.

• Puestos Tipo: es la agrupación de puestos específicos u ocupaciones profesionales con funciones de naturaleza similares y elementos de contenido organizativo homogéneo, que permiten identificar distintas responsabilidades dentro de un mismo contenido.

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