Contabilidad

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:

Obligaciones del empleador en Ecuador:

 Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)

 Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.

 Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.

 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

 Sueldo básico que se debe pagar es de 340.00 usd ( SBU 2014). Ver tabla sectorial

 Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

 Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle

 Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle

 A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

 A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle

 A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

IMPORTANTE:

El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo sueldo mensual.

Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

 Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Ver detalle

 A percibir como mínimo el sueldo básico(340 usd). Ver detalle sueldo básico Ver tabla sectorial

 A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias

 A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Décimo

 A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. Ver detalle

 A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle

 A recibir una compensación por el salario digno. Ver Detalle

 A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle

 A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle

 Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle

 Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados

 A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle

>>Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

Prohibiciones al empleador.

Acceder a las prohibiciones al empleador...

Obligaciones del trabajador.

 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

 Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá

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