Cristian Diaz

FECHA DE EMISIÓN: 22/05/2013 ELABORÓ: Cristian Díaz Damian

FECHA DE REALIZACIÓN: 05/07/13 REVISÓ:

ASIGNATURA: Formacion Sociocultural III APROBÓ:

UNIDAD TEMÁTICA: 1

TEMA: Lideres de la historia. CUATRIMESTRE: Mayo Agosto

NÚMERO DE PARTICIPANTES RECOMENDABLE: 1 DURACIÓN: 2 horas.

LUGAR: Casa, biblioteca Profesor: Teresa Hernandez

Alumno(a): Cristian Díaz Damian

REQUISITOS TEÓRICOS DE LA PRÁCTICA:

Estudiar los diferentes métodos en los cuales se encuentra en método del Gung Ho y saber cómo están entrelazados y son uno mismo

Para poder cumplir con diferentes objetivos es necesario trabajar en equipo, para lograr alcanzar las metas que se proponen cada uno no solo con escusas y a la vez incumplimientos de parte de los trabajadores y para eso es el estudio de gung ho lo cual nos mostrara un método de mejora,

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

OBJETIVO DE LA PRÁCTICA

Identificar los diferentes modos de los cuales podemos darnos cuenta de cómo mejorar nuestra persona y ser más eficientes en el ámbito del trabajador.

MATERIAL:

REACTIVOS:

EQUIPO:

PROCEDIMIENTO.

Ver video sobre los procedimientos del gung ho y posteriormente elaborar un resumen sobre lo entendido de eso mismo y como llevarlo acabo conforme a lo que nos dice la diferente formas

RESULTADOS.

Gung Ho es un sistema de gestión de trabajo en equipo, donde se involucran 3 aspectos principales:

- El espíritu de la ardilla

- El espíritu del castor

- El espíritu del ganso.

El espíritu de la ardilla consiste en asumir que los valores, guían todo lo que hacemos.

Tener control y perseverancia en todo lo que se hace, sin importar si la situación es muy difícil, no tenemos que resignarnos.

El espíritu del castor consiste en que todos deben tener un orden especifico, y cada uno debe tener una tarea asignada, sin embargo, todos pueden dar sus opiniones al respecto del proceso, para asi poder modificarlo de acuerdo a las necesidades del equipo.

El espíritu del ganso consiste en apoyarse mutuamente cada que sea posible, darse felicitaciones y alentarse por todo lo que hacemos. Ya que asi, todos sentirán que su trabajo es importante.

Cuando alguien sabe que su trabajo es importante, asume una responsabilidad que lo hace tener ética, responsabilidad, calidad, en todo lo que hace, lo cual

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