Decreto 4170

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE TALENTO HUMANO

IPS ALIANZA VITAL

TECNICA PARA PRONOSTICAR LA NECESIDAD DEL T.H:

Según la necesidad por la cual se va a crear un nuevo cargo aplicare la TÉCNICA DE OTROS FACTORES:

• Análisis de presupuesto: la IPS ALIANZA VITAL, cuenta con el recurso económico

Para CREAR un nuevo puesto de trabajo y contratar a un nuevo individuo a la

Organización.

• Objetivo: suplir las necesidades del departamento de facturación

• Encargado: jefe de R.H y supervisor de área

Pasos:

1. Se realizara el ciclo de Deming, herramienta para la mejora continua en el área de facturación, el cual implementaremos la matriz DOFA para la formulación de estrategias al nuevo cargo.

ANÁLISIS DE PUESTO:

Parte de una necesidad de la organización en crear el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD en el departamento de facturación.

La IPS alianza vital analiza y determinan algunos datos para realizar un exitoso proceso de análisis de puesto como los siguientes:

• Actividades del trabajo

• Actividades y procesos del trabajo.

• Registros de las actividades

• Procedimientos utilizados.

• Responsabilidad personal.

• Actividades orientadas al trabajador

• Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n en el trabajo.

• Movimientos elementales para el análisis de métodos.

• Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo

• Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.

• Habilidades requeridas

• Desempeño del trabajo

• Análisis de error.

• Normas de trabajo.

• Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea.

• Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)

• Condiciones físicas de trabajo.

• Requerimientos personales para el puesto

• Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización

• Descripción y especificación del puesto de trabajo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Consta de:

 Actividades

 Responsabilidades

 Deberes

Ejemplo:

Empresa: IPS ALIANZA VITAL Puesto: auxiliar administrativo en salud

Nombre y apellidos del titular:

Área /dirección: Departamento de facturación

Departamento: Santander Puesto superior: coordinador de facturación

Aprobaciones:

Titular del puesto: supervisor área de facturación

Analista: técnico y experto en análisis y descripción. Aporta conocimientos específicos, metodología, rigor, precisión y credibilidad a todo el proceso.

Superior: RR.HH

Organigrama: estructura organizacional

Síntesis del puesto:

Admitir administrativamente los pacientes, revisar, liquidar y anexar los soportes de las facturas de acuerdo a la normatividad vigente y a las políticas institucionales, asegurando el cobro exacto y oportuno de los

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