Derecho Individual Del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONCEPTOS GENERALES DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador ypor otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO INTERMEDIARIOS, CONTRATISTAS Y CONTRATOSESPECIALES

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una personafísica o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Características del Contratoindividual de trabajo

• Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límitesmínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones semiran como equivalentes

• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

• Es un contrato consensual yaque basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos,disposiciones administrativas, etc.

• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.

• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes...

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