Derecho individual del trabajo

2) a) Derecho individual del trabajo 

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. 

b) Derecho colectivo del trabajo 

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas). 

c) Derecho de la seguridad social 

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador. 

d) Derecho procesal laboral 

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. 

e) Derecho laboral administrativo 

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. 

f) Derecho laboral internacional 

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. 

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales 

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua

Finalidad 

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica. 

2) Intervención del Estado 

Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado. 

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo 

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos. 

4) Obligatoriedad 

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo. 

5) Igualdad de los empleados 

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad. 

6) Derecho de asociación 

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos. 

7) Derecho a la huelga 

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales. 

8) Derecho a la seguridad social 

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección. 

9) Carácter de orden público de las normas laborales 

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables. 

Sabemos que los derechos laborales; son el conjunto de normas y principios que tienen el objetivo de regular o controlar las relaciones que existen entre los patrones y los empleados. 
Los derechos laborales, que también son conocidos como los derechos del trabajador; cumplen un papel muy importante ya que nos defiende como trabajadores y no permite que el patrón o jefe sea autoritario y viole nuestros derechos como personas.

Principalmente los objetivos que tienen estos derechos; es que no se cometa ninguna injusticia hacia los trabajadores, ya que generalmente el patrón cumple un papel autoritario y se cometen injusticias hacia el emplead. En los derechos laborales se tratan temas como, las jornadas de trabajo, sueldos y salarios vacaciones,

prestaciones, indemnizaciones entre otros beneficios que se tiene como trabajador.
Estos privilegios y obligaciones son un factor muy importante a la hora que el empleado realice su trabajo, ya que si el empleado siente algún tipo de opresion, obien siente que su trabajo no es bien recompensado, no desarrollará un buen papel pues no se sentirá motivado a realizar al 100% sus funciones en el trabajo

3) a derecho a la igualdad de empleados: debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a

La edad

b. derecho a la seguridad social: esta debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas mas vulnerables.es una obligación del estado y del empleador.

c. obligatoriedad, igualdad de los empleados y derecho a la seguridad social: toda persona tiene derecho a un trabajo para su bienestar, la mujer fu despedida de su empleo sin causa alguna, y también tiene derecho a una seguridad social para poder pagar los gastos de su hijo  

d. igualdad y derecho a la seguridad  social: no existio la iguldad en este caso ya que la empresa a pesar de que sabia de su caso lo despidió y derecho a la seguridad social porque esta debe ayudar a las personas en su momentos mas vulnerables

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