Derecho Individual Del Trabajo

PRIMERA EVALUACION

1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo de trabajo que regula, sus fundamentos, función y características.

• El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

• Los fundamentos no solo está en la necesidad de superar las condiciones de explotación en que se desarrolló históricamente el trabajo por cuenta ajena y la pretendida necesidad de usufructuaron y usufructúan este tipo de trabajo, sino también al esfuerzo de los protagonistas del trabajo, según su grado de organización y la participación de políticos y pensadores; que han hecho posible el reconocimiento de instituciones, como la libertad sindical, negociación colectiva, huelga y participación en la empresa al sector con menor poder económico y que le permite un nivel de cohesión para enfrentar sus reclamos.

• Al Derecho del Trabajo se le asigna una función integradora, que es la que más aceptación tiene.

• Y como característica tiene que “la finalidad protectora se combina con la coordinación de los intereses entre el capital y el trabajo, forma de ejercicio del control social objetivo común al Derecho”.

2. Enumere y explique las características del Derecho del trabajo, así como los problemas que actualmente confronta.

• Así tenemos las siguientes característica:

a) Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y dependiente.

b) Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad económica en que se halla frente al empleador.

c) Es un Derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a través del tiempo.

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Inicialmente protegió al obrero industrial, posteriormente extendió su protección a favor de quienes laboraban en actividades comerciales, en la agricultura, el servicio doméstico, etc. Actualmente ha ampliado su protección a relaciones laborales en las que la subordinación o dependencia no es muy nítida.

d) Sus normas son de orden público y, por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque establecen derechos mínimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes.

e) Es un derecho nuevo por encontrarse aún en formación.

f) Es un derecho inconcluso que está en plena evolución, cuya misión es lograr que los contenidos mínimos que protege “crezcan continuamente y en la proporción que determinen los cambios sociales económicos, la necesidad de los trabajadores

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