Diario de Aprendizaje

Diario de Aprendizaje (Nombre) – Módulo V GTH

Tema Conceptos Lo que he comprendido para posibles aplicaciones Reflexión crítica sobre el tema

Prestaciones Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía, etcétera Las prestaciones en una organización son las herramientas para que el empleado pueda laborar con el mejor esfuerzo, y así este pueda tener varios beneficios

El tema de las prestaciones es un tema de suma importancia en las organizaciones porque dependiendo de esto el empleado puede ser efectivo o no ya que si el empleado goza de un buen paquete de prestaciones así este va rendir en el trabajo…

Prestaciones sociales Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una gran variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización, asistencia medico- hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada , transporte, pago por antigüedad en la compañía planes de pensión o de jubilación, etc. Las prestaciones sociales son todas aquellas que la empresa otorga al empleado adicional al salario que este recibe, las prestaciones sociales tienen estrecha relación con algunos aspectos de la responsabilidad social de la organización

Origen de las prestaciones En el pasado las prestaciones tenían un vinculo estrecho con el paternalismo que existía en las organizaciones Hoy en día forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que les permiten retener a sus talentos Las organizaciones para tener a sus talentos tienen que tener atractivos beneficios para que esto pueda ayudarle a retener sus talentos, hoy en día, los planes de prestaciones se evalúan y discuten intensamente en cuanto a sus propósitos, costos valores, la responsabilidad de su administración, los criterios de evaluación etc.

Tipos de prestaciones sociales 1. En razón de su obligatoriedad legal

2. En razón de su naturaleza

3. En razón de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal, los planes de prestaciones se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza, los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos Debido a que existe una enorme variedad de prestaciones sociales se dificulta, hasta cierto punto, su correcta clasificación. No obstante, en términos generales las organizaciones sociales se clasifican en razón de su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus objetivos.

Objetivos de los

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