Ejemplo de paso a paso con grupo focal.

GUIÓN PARA LA REALIZACIÓN DEL GRUPO FOCAL

1. Buenos días a todos:
2. Presentación moderador: Antes que nada quisiera presentarme, mi nombre es María Alejandra Cuellar y mi compañero Cesar Martinez, somos estudiantes de la Universidad autónoma de occidente y vamos a ser los encargados de dirigir y moderar este ejercicio.
3. Presentación de los integrantes: (5 minutos)

• Alberto Cuervo Villafañe:Psicologo
• Docente Hora Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas dede el 2010 – Hasta la fecha, es el jefe Departamento de Desarrollo Humano de Bienestar Universitario de la universidad Autonoma de occidentedesde el 2001 – Hasta la fecha, tamebien es Miembro de la comisión de Ética de la Universidad Autónoma de Occidente 2004 – Hasta la fecha y hace parte de la Corporación de Lucha contra el Sida

               2014 – Hasta la fecha

• Nestor Pulgarin: Sociologo

• Gestor de conocimiento de la fundacion zoologico de Cali. Tiene conocimientos en diseño de contenidos, metodologias y estrategias para la gestion del conocimiento, ademas coordino el plan de capacitacion institucional y relacion educativa con otras instituciones y actualmente cursa una maestria en intervencion psicologica.

4. Objetivo: (5Minutos)

el objetivo de este ejercicio es darle una respuesta a las dos preguntas que les tenemos a continuación y obtener una conclusión de lo que es liderazgo en las empresas, teniendo como base las lecturas el estado del arte de la nueva comunicación estratégica y el liderazgo liquido  

1. Video introductorio: https://youtu.be/9umHxJApvOQ (5min)
2. Pregunta 1: (15minutos) según Adrián Esteban Pereira, en su texto “liderazgo liquido”, entendemos que las organizaciones actualmente, se enfrentan a una dinámica cambiante, a un entorno autodefinido, que se debe adecuar constantemente para subsirtir. De este modo  

¿qué estrategias de comunicación y trabajo en equipo busca el zoológico de Cali/UAO para la generación de planes de acción para su sostenibilidad?

1. Preguntas y/o comentarios: Alguna pregunta o comentario antes de seguir .(6minutos)
2. Pregunta 2: (15minutos)

Según Adrián Esteban Pereira en los últimos años se ha definido liderzago como una relación de influencia en la que tanto líderes como colaboradores juegan un papel relevante (Álvarez de Mon, 2001). Una visión más tradicional es la que ve al líder como aquel sujeto que cuenta con seguidores, que va delante de todos, como la cara visible de un grupo, trabaja duro y se compromete con la labor, tiene la capacidad de comunicar de manera positiva inspirando a otros, hace crecer profesionalmente a su gente, obteniendo resultados fascinantes.Teniendo en cuenta lo anterior, como se debe ejercer un buen liderazgo transformacional para buscar que la comunicación interna fortalezca la planeación estratégica para lograr un posicionamiento y buena reputación de la organización en su publico externo?

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