Entrevista De Ingreso Laboral.

Entrevista de ingreso laboral.

La entrevista viene a ser el vínculo crítico de común ubicación formal en el proceso de selección y debe satisfacer tanto las necesidades de la organización requirente, como del candidato, aún cuando no se dé su selección. La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica

dentro de una institución determinada, ya que permite profundizar en la información reflejada en el currículo, además de ampliar y complementar datos.

Podemos diferenciar entre los objetivos del entrevistador /a y el entrevistado /a:

Objetivos por parte del entrevistador:

o Averiguar si el candidato es adecuado o idóneo para el puesto.

o Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.

o Predecir su rendimiento en el mismo.

Objetivos por parte del entrevistado:

o Demostrar que sabe, puede y quiere ocupar el puesto.

o Probar que está realmente interesado.

o Demostrar que cumple con el perfil del puesto ofertado.

o Causar una impresión positiva al entrevistador.

Ambos objetivos tienen que ser considerados para preparar la entrevista.

Algunos puntos de entrevista de ingreso laboral que se deben de considerar:

1 Antes de realizar la entrevista, debe analizar todos los requerimientos del puesto objeto de concurso.

2 Previo a la entrevista, debe revisar el expediente del concursante versus lo exigido por el puesto al que concursa.

3 Revisar la Guía de Entrevista, a fin de cumplir con el objetivo de la misma y preparar su plan de entrevista.

4 Ser puntual para la entrevista.

5 Realizar la entrevista en un lugar adecuado, donde no haya perturbaciones a la comunicación y el entrevistado pueda sentirse cómodo.

6 Ser cortés y atento al recibir al candidato, sin hacer distinciones.

7 Crear un clima de apertura o atmósfera adecuada que permita la comunicación abierta.

8 Debe dar a conocer al candidato el propósito de la entrevista.

9 Formular preguntas sólo para obtener la información esencial.

10 Permitir hablar libremente al entrevistado.

11 Escuchar atentamente y que su postura así lo indique.

12 Tratar de escuchar más de lo que hable.

13 Utilizar la información espontánea, ya que puede ser valiosa.

14 Evitar comentarios sobre prejuicios personales y que se interpreten como discriminatorias.

15 Debe ser respetuoso con el candidato, aún

Cuando difiera de sus puntos de vista

16 Registrar los aspectos claves obtenidos, de manera pertinente y breve.

17 Proporcionar información sobre el puesto y de la Institución y conteste las preguntas al respecto.

18 Tomar las decisiones de selección con base a los requerimientos del puesto.

FORMULARIO DE GUIA DE LA ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL ENTREVISTANTE.

FORMACIÓN PROFESIONAL

1.

¿Por qué eligió su carrera?

Responde: elegi ingeniero porque me gusta el poder emprender un cargo pero lamentablemente no lo ejerzo.

2.¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

Responde: si me gustaría estudiar contador.

3.¿Qué importancia ha tenido sus estudios en su desarrollo?

Responde: pues lamentablemente no e trabajado de eso.

4.¿Qué parte de sus estudios se costeó usted mismo? ¿Cómo lo hizo?

Responde: si en la etapa de juventud si me lo page yo pues tenia

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