Entrevista laboral

ENTREVISTA  LABORAL

Carolina Isabel  Pardo  Calfual

Reclutamiento Y  Selección

Instituto IACC

26 Julio  2015

 En relación al perfil definido, diseñar un guion de entrevista que contemple dos preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre.

Cargo: Asistente de Párvulos

Perfil de Cargo

Requisitos Generales:

• Ausencia de problemas de salud física que afecten la correcta ejecución de las actividades pedagógicas.
• Ausencia de trastornos psiquiátricos que dificulten el trabajo con niños y niñas.
• No presentar inhabilidad para trabajar con menores.

Formación:

• Titulo Técnico o Nivel Medio de Asistente o Auxiliar de Párvulos, Carrera acreditada por el MINEDUC.

Experiencia Laboral:

• Deseable un año de ejecución como Asistente de Párvulos de Jardín Infantil.

             Otros Conocimientos:

• Deseable curso de Primeros Auxilios.

Buenas tardes, mi nombre Sandra López, Directora Jardín Infantil “Los Volcanes”, seré la encargada de realizar las entrevistas.

Su nombre: Carmen Pérez Urrutia.

1. Se ubicó fácilmente con el Jardín Infantil?
2.  Fueron útiles las recomendaciones que le di por teléfono o conocía el sector?

El cargo a cubrir es Asistente de Párvulos ya sea jornada normal o extendida, nuestra institución de trabajo es Fundación Integra; los cargos a cubrir son para este jardín, gracias a una ampliación de cobertura, y así cubrir la demanda existente de los vecinos.

La importancia de la contratación es por el crecimiento que presentaremos como jardín infantil; ya que abriremos otro nivel, y en nuestro caso será el nivel de Sala Cuna; por lo tanto debemos cubrir cuatro cargos de Asistente de Párvulos, para ambas jornadas.

1. ¿Porque eligió la carrera Asistente de Párvulos?
2. ¿Si tuviera que empezar de nuevo, elegiría la misma carrera? ¿Por qué?
3. ¿Qué es Fundación Integra para usted?
4. ¿Cuáles fueron sus motivaciones para postular a este cargo?  
5. ¿Cuáles han sido sus logros en los trabajos donde se ha desempeñado?
6. Me podría conversar sobre sus experiencias de trabajo?
7. ¿Por qué termino su último empleo?
8.  En relación a su trabajo con niños y niñas; de lo que ha realizado hasta ahora que es lo que más le ha gustado y porque?
9. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades para el trabajo?, mencione al menos tres.
10. ¿Cómo podría trabajar sus debilidades?
11. ¿Cuáles son los aspectos que tienes que mejorar o potenciar para realizar un trabajo satisfactorio a nivel de aula y equipo?
12. ¿has tenido algún problema con algún compañero de trabajo o un superior?
13. ¿Cómo lo has solucionado?
14. ¿Por qué debiéramos  contratarte a ti en el cargo?

Eso ha sido la entrevista, alguna duda que quisieras plantear

Entrevistado: ¿consulto cuanto será el sueldo a recibir en jornada normal y cual será el de jornada extendida?

¿Cuándo se sabrán los resultados?

Entre hoy y mañana realizaremos todas las entrevistas para este cargo, por lo tanto pasado mañana estaremos llamando a las personas seleccionadas, para que continúen con el proceso de selección el cual consta de entrevista que fue esta, después las pruebas técnicas, pasadas esta se llamaran a una experiencia en sala, para ver en si el trabajo con los niños y niñas, después de eso y pasadas todas las pruebas se llamaran a las personas que quedaron en dicho proceso.

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