Entrevista

Entrevista.

Es la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado.

Las partes de una entrevista son presentación, preguntas y conclusión también puede darse por acabada una entrevista de otras muchas maneras con una frase de agradecimiento hacia el entrevistado, o con un resumen de lo más destacado.

Tipos de entrevista.

Entrevista estructurada:

Se dice que una entrevista es estructurada cuando se encuentra absolutamente estandarizada; es decir que se compone de preguntas rígidas que se plantean a todos los interlocutores de forma idéntica y cuya respuesta también se encuentra estructurada.

Suelen ser utilizadas en el ámbito científico (censos, encuestas de trabajo, etc.) y en medios que no cuenten con un experto en periodismo.

Entrevista no estructurada:

Este tipo de entrevista permiten acercarse más al interlocutor, son más flexibles y, si bien también hay un línea de preguntas que las guía, estas no son rígidas y permiten que el entrevistador repregunte aquello que considere importante o profundice en ciertos temas que son de su interés o que crea que pueden interesar a sus interlocutores.

Pasos para realizar una buena entrevista.

1.- Comenzar el diálogo de forma cordial, creando un lazo con el interrogado que ayude al desarrollo de una entrevista fluida e interesante.

2.- No abandonar al entrevistado a su suerte, sino ayudarlo a proporcionar la respuesta a la pregunta que se ha formulado.

3.- Permitir que el interlocutor se explaye tranquilamente, sin cortar la comunicación.

4.- Crear preguntas que no sean embarazosas para el interlocutor, sino que estén relacionadas con el tema que interesa.

5.- Ser espontáneo y directo sin acudir a métodos soberbios o astutos.

Tipos de preguntas.

Cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta.

Abiertas: Suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que se puede expresarse libremente.

Hipotéticas: plantean al entrevistado situaciones hipotéticas.

De sondeo: permiten al entrevistador obtener más información, profundizar en el tema.

Preguntas comentario: no se formula ninguna pregunta, si no que hace un comentario.

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