Evaluacion De Puesto

Evaluación puesto: Consistes en la identificación del puesto, finalidad, funciones, características y contribución del tiempo, las tares especificas sobre requisitos y responsabilidades del trabajo.

Fases:

1.- Diseño del manual de evaluación puesto

Factores básicos:

- formación: se toma como base la educación formal y experiencia.

- Autonomia del trabajo: el trabajador elabora sus planes de trabajo y plantea soluciones a fin de cumplir con los objetivos empresariales.

- Resp. Por errores: en el planeamiento o desarrollo del py. Apra lo cual es necesario tener medidas correctivas.

- Resp. Por informes:la complejidad del informe y las implicaciones de 1 desvicacion o error en la elaboracon del informe pueden ser leves, significativos o importantes.

- Complejidad en el trabajo:esta compuesto por multimples tares, similares.

2.- Analisis del puesto(análisar los pro-contra)

Metodos:

 Observación:Consiste en constatar visualmente cuales son las tares, como es eficiencia del trabajador.

 entrevista: informac. Relativa al puesto, se recoge mediante una relación verbal con el ejecutor del trabajo.

 encuesta:se pide a los ejecutores del trabajo que pongan por escrito utilizando un formulación de preguntas y respuesta.

 Mixto: combinancion entre observ. Y entrev. Al ocupante del puesto quien conoce con detalle el puesto.

3.- Calificación del puesto

Tipos de datos:

- Manual de evaluación: comprende la relación de los factores, determinación de los grados, asignación de puesto

- Suscripcion del puesto: Identificación general, sumario del puesto, funciones o tares, distribución del tiempo, especificaciones del puesto.

SISTEMA VAL2

Este sistema se caracteriza por el uso rigurozo de metodología para enseñar los manuales de evaluación específicos, se determinan valores relativos de los puestos con una superior exactitud. FACTORES

1.- Selección de los puestos muestra: Debe ser entre 20-30 puestos representantivos. Comprende de los + elevados hasta los -, pasando x la estrutura intermedia.

Jerarquía de los puestos muestra: Es un tramo transcedental del proceso de diseño del manual de evaluación que sirve como referencia fundamental para validar las decisiones que se realiza en el proceso de evaluación.

2.- selección tentativa de los factores y grados del manual: Ser importantes, ser comunes, ser independientes.

Los grados y factores se simbolizan en # romanos.

3.- Calificación de los puestos muestra a nivel de grados y puntos directos.

Comprende:

1. calificacion del puesto a nivel de grado.

2. determinación de puntos directos del py del manual de evaluación.

3. Asiganción de puntos directos a los puntos muestra

4. Sucesivas pruebas de

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