Igual Remuneracion Igual Sexo
Enviado por tenayennovy • 2 de Noviembre de 2014 • 540 Palabras (3 Páginas) • 236 Visitas
Entre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia
en la asignación de recursos, muchas de las cuales han
implicado compromisos internacionales, está la propuesta
que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al
mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo
Decente. Poniendo la atención en las relaciones de trabajo,
la OIT reconocía entonces, como finalidad primordial de su
quehacer, “promover oportunidades para que los hombres y
las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo
en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana” (OIT, 1999: p. 4).1
La política de género es dimensión medular en esta propuesta.
Ya el primer capítulo, La finalidad primordial, señala que “las
mujeres han transformado los mercados de trabajo en todo
el mundo (…). En ciertos casos, las mujeres han conseguido
más oportunidades y una mayor autonomía económica. Pero
muchas veces han sido víctimas del cambio”. Y reconoce que el
resultado es una segregación laboral, al trabajar las mujeres
en los sectores menos protegidos de la economía.
Lo cierto es que la desigualdad de género en el trabajo venía
siendo planteada por las mujeres del llamado Primer Mundo
desde la postguerra, cada vez con más fuerza. América
Latina recibió el influjo de la movilización de los años 60,
que reconocía nuevos parámetros para las relaciones de
género, especialmente en cuanto a la familia, conmoviendo
con ello a la sociedad entera. Pero estos movimientos se
desaceleraron cuando gran parte de los países de la región
vieron interrumpido su desarrollo político institucional y
los gobiernos autoritarios restringieron el espacio de las
organizaciones sociales para actuar. Pese a ello, en los años
ochenta en Chile el recién formado Movimiento de Mujeres
planteó con fuerza los objetivos de igualdad buscando,
afanosamente, desarmar la subordinación de género.
La remuneración es una dimensión central de las relaciones
laborales, seguramente el punto clave en toda contratación
de trabajo, y es aquí donde existe una discriminación
generalizada. La distancia que hay entre el salario de los
hombres y el de las mujeres es, pues, una de las formas más
violentas de discriminación, sobre la cual la OIT entrega
una opinión clara: “la eliminación de la discriminación en la
remuneración es fundamental para alcanzar una igualdad
de género genuina y fomentar la equidad social y el trabajo
decente” (OIT, 2003).
La brecha salarial de género: un problema
mundial
La diferencia entre salarios de hombres y de mujeres es
universal,
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