Importancia De La Induccion

Hoy en día la mayor parte de las organizaciones emplean dentro sus empresas los procesos de inducción con el fin de dar la bienvenida a los colaboradores a su nuevo puesto de trabajo para ello interviene la cultura organizacional y la socialización, es decir lo que busca la entidad es lograr integrar a los subordinados de la mejor manera brindándoles la información veraz y oportuna para que así se adapten mejor.

Es importante que el empleado asimile la cultura de la organización y todos los aspectos referentes al lugar y puesto asignado, para que el mismo se comporte como un miembro comprometido con la visión, misión y los valores corporativos, unos de los propósitos fundamentales al aplicar dicha proceso es reducir los costos iniciales, el nivel de ansiedad del nuevo trabajador, disminuye la rotación y ahorra tiempo de supervisores y compañeros de trabajo.

Por lo tanto, el compromiso que tienen las empresas es comunicar al nuevo colaborador que ha sido seleccionado entre muchos y que su talento debe ser puesto al servicio de los resultados esperados, que las personas con quienes trabajará serán su equipo y no sus oponentes, de tal manera que las tareas iniciales no pueden ser de baja categoría ni un sustituto de las acciones principales por las cuales se le contrató, todo lo contrario, el diseño de la inducción debe permitir el reconocimiento de un trabajo de largo plazo que no está condicionado por las personas sino por los resultados que se esperan de él producto de su conocimiento, habilidad y actitud frente a la tarea asignada.

...