LIBRO PUNTOS CALIENTES

LIBRO PUNTOS CALIENTES

Para esta evaluación se considerarán los siguientes cuatro parámetros:

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ASPECTOS GENERALES FONDO FORMA PARTE CRÍTICA

1 Aspectos generales: mencione referencias bibliográficas, el concepto de flujo ha sido un fenómeno que se les ocurre a los individuos. biografía, número de libros vendidos, idiomas, número de obras escritas, y cualquier información que brinde a los presentes una mejor idea de quién es el autor (autores)

• a que se ha traducido la obra 10

• LYNDA GRATTON es profesora en london Business Scholl, de prácticas gerenciales donde dirige el programa ejecutivo de la escuela denominada: la estrategia de recursos humanos en la transformación de las organizaciones.

• Durante las ultimas dos décadas a conducido grandes consorcios investigativos que conectan académicos con ejecutivos. El primero lanzado en 1995 se llamo leading edge research consortium,

• una importante iniciativa de investigación fueron publicados la universidad de Oxford University Press es el 2000 en elibro Strategic Human Resourse Management Corporate Rhetoric.

• Oradora

Dirige un consorcio de mas de 20 empresas en todo el mundo, ha escrito 6 libros Glow, How you can radiate energy, innovation and succes , Hpots, Wy some teams, Workplaces, and organizatios Buzz with energy and others don t, the excepcional manager.

Durante las últimas dos décadas a conducido grandes consorcios

• Investigativos que conectan académicos con investigativos.

• Impreso en Colombia

2 Fondo: idea o ideas principales, ver la corporación con lente térmico. La pasión del individuo y la energía de la organización.

• Mentalidad cooperadora,

• Expansión de los limites

• Propósito vivificante

• Capacidad productiva

Así como ideas secundarias, ámbito en que se desarrolla la obra; por ejemplo en el ámbito económico, de recursos humanos, de administración, etc. Si las hubiese,

Mencione las palabras claves de esta

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