La Entrevista

LA ENTREVISTA

La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.

Tipos de entrevistas:

• Informativas: con ella se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema.

• Psicológicas: con ella se pretende conocer la personalidad por el ambiente que rodea al entrevistado.

Partes de una entrevista.

• Presentación: toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en la cual se den a conocer datos de su personalidad, y el motivo por el que se dé la entrevista.

• Preguntas: el cuerpo de la entrevista lo forman las preguntas y respuestas.

• Conclusión: puede ser un párrafo o frase que indique al lector que le entrevista ha concluido.

Tipos de preguntas

• Preguntas cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta. ¿Fuma?, ¿Tiene hijos? ¿Cuántos?

• Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado. ¿Qué opina del actual gobierno? ¿Qué planes tiene para el futuro?

• Preguntas hipotéticas: Son aquellas que, como su nombre indica, plantean al entrevistado situaciones hipotéticas. ¿Qué haría usted si...?

• Preguntas de sondeo: Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más información, profundizar en el tema. ¿Por qué? ¿Qué sucedió después?

Pasos para la realización de entrevistas

o Informarse sobre la persona a quien se desea entrevistar

o Conocer el tema que se va a plantear, ya que de él se derivan las preguntas.

o Elaborar las preguntas

o Elija un lugar apropiado

o Realizar la entrevista

o Elaborar una conclusión de la entrevista

PASOS PARA UNA ENTREVISTA

Paso 1: establecer una relación de confianza

Creando una relación de confianza y una atmosfera relajada pero profesional hará que al entrevistado le resulte más fácil mostrarse tranquilo. Este no solo reaccionara de una manera más positiva sino que le proporcionará toda la información que necesite.

Paso 2: Hacer preguntas

No olvide preparar sus preguntas antes de la entrevista. Siempre es bueno comenzar repasando la descripción del trabajo y elaborando una lista con los conocimientos necesarios para la adecuada realización del trabajo. Luego puede realizar sus preguntas en torno a la información que necesitara para tomar su decisión.

Paso 3: Verificar que se ha comprendido

Cuando se sabe cómo ha procedido una persona en situaciones laborales del pasado, se puede predecir como procederá en una situación futura similar.

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