MERCANTIL

1.-CONCEPTO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

2.-MENCIONA 5 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

3.- QUE SON LOS CONFLICTOS LABORALES

Son las controversias, que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

4.-CONCEPTO DE ACCIÓN

6.-CONCEPTO DE EXCEPCION.

7.-MENCIONA 3 EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL.

8.-COMO SERA EL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO. ,

9.-PORQUE SE DICE QUE EL PROCESO LABORAL SERA PÚBLICO, GRATUITO E INMEDIATO

10.-PORQUE SE DICE QUE EL PROCESO LABORAL SE INICIA A INSTANCIA DE PARTES

11.-EN QUE CASOS SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN

12.-CUALES SON LAS CAUSA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Se generan por un desequilibrio de los factores de producción o por la violación de un derecho.

13.-CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

1.-.son controversias, friccione o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios

2.- deriva de la actividad laboral

3.- los conflictos de trabajo son humanos y dinámicos

4.-son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los conflictos colectivos.

14.-CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA ACCIÓN.

15.-AL DERECHO DEL DEMANDADO A RESISTIRSE PROCESALMENTE A LA PRETENCIÓN DEL ACTOR SE HA DENOMINADO (MENCIONA 3 NOMBRES)

Derecho de contradicción, resistencia a la pretensión, dcho. de defensa o dcho. De excepción

16.-SI NO SE EJERCITA LA ACCIÓN EN EL TERMINO LEGAL QUE FIGURA JURIDICA NACE

17.-CONCEPTO DE PREESCRIPCIÓN

18.-EN MATERIA PROCESAL LABORAL LA REGLA GENERAL ES QUE EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES PRESCRIBEN EN

19.-QUE ACCIONES PRESCRIBEN EN UN MES

20.- QUE ACCIONES PREESCRIBEN EN 2 MESES

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21.- QUE ACCIONES PRESCRIBEN EN 2 AÑOS

22.- CUALES SON LOS TERMINOS DE LA PREESCRIPCION EN MATERIA LABORAL

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23.- CUANDO LA DEMANDA DEL TRABAJADOR SEA INCOMPLETA, EN CUANDO NO COMPRENDA TODAS LAS PRESTACIONES QUE DE ACUERDO CON ESTA LEY DERIVAN DE LA ACCIÓN INTENTADA O PROCEDENTE, CONFORME A LOS HECHOS EXPUESTOS POR EL TRABAJADOR, ¿QUE ACCIÓN TOMARA LA JUNTA?

24.- QUIENES PUEDEN SER PARTES EN EL PROCESO DEL TRABAJO.

24.- LAS PERSONAS QUE PUEDEN SER AFECTADAS POR LA RESOLUCIÓN QUE SE PRONUNCIE EN UN CONFLICTO, PODRÁN INTERVENIR EN ÉL?

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25.-EN QUE CASO PODRAN LITIGAR UNIDAS DOS O MÁS PERSONAS.

26. EN QUE CASOS, LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CONOCERÁ DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

27.- SERA COMPETENCIA DE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

28.-“COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO”.EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, EL ACTOR EN DONDE PUEDE INTERPONER

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