ORIENTACION AL TRABAJO

1.- Cual es la mejor herramienta de promoción personal (p.10)

SU CV ES SU MEJOR HERRAMIENTA DE PROMOCION PERSONAL

2.- Cual es la consiga de su CV (p.10)

ES LOGRAR LA ENTREVISTA, LA META DE LA ENTREVISTA ES LOGRAR EL EMPLEO

3. Cuando no te llamaran a la entrevista (p.18)

CUANDO SU CV NO CONVENZA AL RECLUTADOR DE ENTREVISTARLO

4. Cuáles son las empresas en donde debe buscar empleo (p.22)

EN EMPRESAS DONDE EXISTAN PUESTOS COMO EL QUE BUSCA, ACORDE CON SUS ASPIRACIONES DE SUELDO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL, ESTABLECIDAS EN LA ZONA GEOGRAFICA DE SU VECINDAD Y PREFERENCIA.

5. Cuales son los beneficios que le reportan las bolsas electrónicas. (p.23)

• ENCONTRAR MUCHOS TEMAS RELACIONADOS CON LA BUSQUEDA DE EMPLEO

• ARTICULOS Y RECOMENDACIONES DE EXPERTOS EN LA MATERIA

• SERVICIOS A BAJO COSTO PARA ORIENTAR A LOS USUARIOS SOBRE COMO Y EN DONDE BUSCAR TRABAJO

• AYUDAR AL USUARIO A IDENTIFICAR SUS FORTALEZAS, COMPETENCIAS Y DEBILIDADES

• FOROS DE DISCUSIÓN

6. Que es lo más importante de su CV. (p.26)

LO MAS IMPORTANTE ES QUE SU CV REFLEJE AQUELLO QUE SE SOLICITA EN EL PERFIL DEL PUESTO

7. Cual es el mejor lugar para destacar el valor que aportará a la empresa (p.27)

AL INICIO DE SU CV, PRECISAMENTE DENTRO DEL PERFIL PROFESIONAL. TAMBIÉN PODRA DESTACARLO COMO LOGROS DENTRO DE SU EXPERIENCIA PROFESIONAL

8. Cuál es el tamaño ideal para su CV (p.28)

MAXIMO DOS PÁGINAS

9. Menciona los tipos de CV y en que consisten cada uno. (p.30)

• CV CRONOLOGICO: EMPIEZA CON EL EMPLEO ACTUAL Y CONTINUA HACIA EL PASADO

• CV FUNCIONAL: SE ENFOCA EN LA DESCRIPCION DE FUNCIONES, RESPOSABILIDADES Y LOGROS

• CV MIXTO: ES UNA COMBINACION DEL CRONOLOGICO Y EL FUNCIONAL

10. Como debe prepararse antes de confeccionar su CV. (p.31)

PREPARESE CON SUFICIENTE INFORMACIÓN Y SOMETASE A UN PROCESO DE REFLEXION EN EL QUE SE AUTOCRITICARÁ INTENSAMENTE PARA QUE LOGRE IDENTIFICAR CON TODA CLARIDAD Y HONESTIDAD QUE PUESTO QUIEER Y CUAL MERECE, EN QUE ÁREAS, MATERIAS O DISCIPLINAS ES EXPERTO O CUAL ES SU ESPECIALIDAD, EL VALOR QUE PODRIA APORTAR A LAS EMPRESAS, HABILIDADES, POTENCIALIDADES, COMPETENCIAS, CUALIDADES, LOGROS RELEVANTES, HISTORIAL LABORAL, EL TIPO DE CV A CONFECCIONAR, EDUCACION ACADEMICA, ETC.

11. Que es el perfil profesional (p.33)

MUESTRA DE UN VISTAZO LA SUSTANCIA QUE QUIERE VER; ES LA SUPERSINTESIS DE SU CV EN UNO O DOS PARRAFOS, DESTACA PROYECTORIA LABORAL, IDIOMAS, ESPECIALIDAD, TALENTOS Y EL VALOR QUE APORTARA.

12. Que es el objetivo profesional. (p.34)

SE REFIERE A LAS METAS PROFESIONALES PARA EL MEDIANO O LARGO PLAZO. DEBE SER RETADOR, CONSISTENTE CON EL PUESTO Y CONTEMPLAR A AMBOS PERSONAJES, EL ENTREVISTADO Y EL FUTURO PATRON.

13. Cuáles son los datos que no son necesarios en su CV. (p.42)

EL PORQUE DEJO SU EMPLEO ANTERIOR, PROPIEDADES COMO AUTOMOVIL O CASA, AMISTADES, RELACIONES PUBLICAS, VIAJES AL EXTRANJERO, COMIDA, MANJARES, DEGUSTACION, DATOS DEL CONYUGE Y FAMILIARES, ETC.

14. Como son los CV de ejecutivos de alto nivel (como directores generales, vicepresidentes) (p.46)

SON ESCUETOS Y DIRECTOS, EL LIDER DE MUY ALTO NIVEL SUELE SER CONCEPTUAL, ADEMAS DEBE ESTABLECER LOS MECANISMOS DE “NUEVAS ORDENES”, POR LO QUE LO QUE HOY ES VALIDO PODRIA NO SERLO MAÑANA. DEBE CONOCER LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA, COMO TRASLADAR AL MERCADO RAPIDAMENTE NUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, DEBE APROVECHAR LA NUEVA TECNOLOGIA DEBE CONTAR CON CIERTO DOMINIO EN VARIAS ÁREAS.

15. Cuál es el tipo de CV que conviene utilizar en recién egresados y personas muy jóvenes. (p.48)

CONVIENE USAR EL CV FUNCIONAL. TODAS SUS EXPERIENCIAS SON VALIOSAS SIEMPRE Y CUANDO SEAN ENRIQUECEDORAS A SU VIDA PROFESIONAL.

16. Como sería redactado un objetivo ideal por Secretarias, recepcionistas y administradoras (p.51)

“APOYAR DIRECTAMENTE LAS METAS DE NEGOCIOS DE LA DIRECCION GENERAL, APORTANDO MI EXPERIENCIA EN RELACIONES PUBLICAS DE ALTO NIVEL. ME INTERESA PERTENECER A UNA CORPORACION PRESTIGIOSA Y EXITOSA.

17. Como debería ser redactado el objetivo profesional de Recién egresados y personas jóvenes (p.56)

“TRABAJAR PARA UN AORGANIZACION SERIA EN LA QUE TENGA LA OPORTUNIDAD PARA DESARROLLARME, A TRAVES DE PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE CONVIERTAN A LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA EN UNA DE SUS FUERTES VENTAJAS COMPETITIVAS”.

18. Que es la carta de presentación (p.63)

ES PARTE DE UN ELEGANTE PROTOCOLO QUE PRETENDE CREAR BUEN IMPACTO (Y LO LOGRA SI ESTA BIEN ELABORADA); TAL PROTOCOLO HABIA ESTADO RESERVADO A EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL DESDE HACE DECADAS, PERO FUE EXTENDIENDOSE SU PRACTICA Y UTILIZACION EN TODOS LOS NIVELES.

19. Cuáles son los lugares a los cuales no debe acudir para la entrega de su CV. (p.65)

UN HOTEL, UNA RESIDENCIA, UN LUGAR AISLADO,.

20. Es el lugar donde casi siempre consigue su CV y verifica todos los requisitos del ´perfil del puesto antes de pasarlo al área que solicito el recurso. (p.67)

RECURSOS HUMANOS

21. Que es la entrevista de trabajo (p.70)

EN REALIDAD ES UN METODO DE INVESTIGACION Y EVALUACION.

22. Cual sería una buena referencia que debe considerar al momento de solicitar trabajo. (p.71)

EL CUADRO DE VALORES DE LA EMPRESA, AQUELLOS QUE SUELEN EXHIBIRSE (A VECES SOLO DE ANERA ORNAMENTAL) DESDE LA RECEPCION DE LA EMPRESA Y EN LAS SALAS DE JUNTA.

23. Mencione los tipos de entrevista y en que consiste cada una (p.72)

• ENTREVISTA UNO A UNO: ESTA SE DESARROLLA EN TONO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS. EL ENTREVISTADO Y EL ENTREVISTADOR ESTAN FRENTE A FRENTE Y EN PRIVACIDAD.

• ENTREVISTA TELEFONICA: SE USA CUANDO LA DISTANCIA ES AMPLIA. SON BREVES Y DIRECTAS. LA VOZ TIENE QUE HACER PRACTICAMENTE TODO EL TRABAJO. SE DEBE TENER UN TONO DE VOZ ADECUADO Y UNA EXCELENTE EXPRESION.

• ENTREVISTA POR VIDEOCONFERENCIA: SE DEBE INTENTAR GESTICULAR MAS Y MOSTRAR EXPRESIONES CORPORALES MAS AMPLIA Y MARCADAMENTE.

• ENTREVISTA CON EL PERSONAL DE RRHH: NO SE BASAN EN PREGUNTAS TECNICAS

...