Recursos humanos. Barreras Emisor

Índice

Barreras Emisor______________________________1

Barreras Receptor____________________________2

Cronograma_________________________________3

Estrategia___________________________________4

Anexos_____________________________________5

Barreras Emisor

López utiliza el lenguaje negativo para comunicarse a los empleados (sanción)

falta de empatía (los directivos no se ponen en lugar del trabajador)

falta de comunicación verbal (no está presente)

Barreras receptor

Falta de atención e interés por parte del empleado (en la puntualidad)

falta de actitud  

Prejuicios hacia los nuevos directivos

Falta de motivación (falta de motivación en el trabajo )

Estrategia

• Para comenzar esta iniciativa llevaremos a cabo una reunión con los responsables de cada departamento donde les informaremos de la nueva implantación de un sistema de fichaje. Este sistema servirá para tener  una mejor organización de los días laborables de cada trabajador con sus correspondientes días festivos que le pertenecen por contrato.

• Para el sistema de fichaje se le asignará a cada empleado una tarjeta personal e intransferible la cual tendrá que llevar consigo cada día de trabajo.

• A la entrada y salida de la jornada laboral, cada trabajador tendrá que fichar en el sistema implantado con un margen de retraso de 10 minutos.

• Para una mayor flexibilidad del horario para los empleados queremos también dar a elegir 2 franjas horarias, una de ellas de 9:00 a 17:00 y, otra de 10:00 a 18:00 a elegir por cada uno de los trabajadores. El sistema de fichaje se utilizará de la misma manera.

• Si se acumulan cinco retrasos se penalizara con 1 hora extra al finalizar su jornada laboral.

• Los responsables de cada departamento serán los encargados de transmitir el mensaje a los empleados de la empresa, a los cuales se les dará un folleto en el cual se explicará las diferentes medidas adoptadas por la directiva
• También enviaremos un correo a todos los trabajadores para complementar la información

• Aparte del folleto al día siguiente se realizará una reunión para informar con rigurosidad a todos los empleados, y si tienen alguna duda o cuestión poder resolverla sin problema.

• También se pondrán carteles en sitios visibles y transitados con la información necesaria.

• Una vez instaurado el sistema e informado a todos los trabajadores se procederá a la entrega de las tarjetas a cada uno de ellos, la cual no podrá traspasarse entre si.

• Habrá una semana de prácticas hasta que se afiance 100%

TRIPTICO[pic 1]

CD[pic 2]

CARTEL

[pic 3]

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