Responsabilidades Medicas

Del salario que recibe se le descuenta una cantidad que junto con otra cantidad que aporta su patrón y con otra cantidad más que aporta el Gobierno, se forma un fondo de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen a trabajar (lo invierten) desde el primer día y le generan un rendimiento al trabajador

TERCERA: Los conflictos entre los trabajadores y sus beneficiarios en su

calidad de derechohabientes por una parte y las instituciones de seguridad

social y las empresas administradoras de los fondos para el retiro (afores)

deben contemplarse, en el Artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo, dada

su naturaleza social, los cuales se deben de solucionar a la mayor brevedad

posible, pues representan la expectativa de una existencia digna para el

trabajador y sus beneficiarios; anexándose a dicho numeral la redacción

siguiente”… y los que se originen entre los trabajadores y sus

beneficiarios en su calidad de derechohabientes, y las instituciones de

seguridad socia

tienden a la aplicación de una ley general a un caso concreto controvertido

para solucionarlo o dirimirlo.” 10 Y decimos en lo general, pues para el autor

en cita, es únicamente la ley general la que se aplica, sin considerar que el

juzgador al resolver los conflictos que son de su conocimiento, aplica

principalmente dos fuentes formales del derecho, como son: la ley, producto

del procedimiento legislativo, y la jurisprudencia que son los criterios de

interpretación de aquella, creados por los Tribunales de Circuito, las Salas y el

Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Al proceso jurisdiccional se le confunde entre otras figuras procésales, con el

procedimiento que es su aspecto exterior, y la vía o vías de que se vale el

proceso para solucionar los litigios, como es el caso del proceso laboral que

utiliza diversos procedimiento tendientes a resolver los conflictos competencias

de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tales como el procedimiento ordinario

o común, a través del cual se solucionan la mayoría de los conflictos del

trabajo.

El proceso jurisdiccional laboral cuenta con un procedimiento rápido regulado

en el capitulo XVIII de la Ley Federal del Trabajo, denominado: De los

Procedimientos Especiales, que viene a ser actualmente la vía más expedita

para solucionar diversos tipos de conflictos como son los mencionados en el

Artículo 892, dentro de los cuales deben contemplarse, los conflictos entre los

trabajadores y sus beneficiarios en su calidad de derechohabientes por una

parte y las instituciones de seguridad social y las empresas administradoras de

los fondos para el retiro (afores) por la otra, dada su n

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