Resumen Bien Hecho

.- ¿Por qué para motivar a la gente y crear una organización o un departamento de primera categoría es preciso saber cómo administrar la energía de los demás?

2.- Explique los puntos fundamentales del desempeños como lo expresa: Anne Marie Butler

1. Activador: Lo que pone en marcha el desempeño. Es lo que estimula el comportamiento o el desempeño que uno desea en las personas. Establecer Metas claras.

2. Comportamiento: El desempeño que se da. Aquí se observa el comportamiento de las personas después de la activación inicial, incluso cuando obtienen el desempeño que se desea.

3. Consecuencia: Su respuesta al desempeño. Es lo que sucede después de obtener el comportamiento esperado.

3.- Explique como se aplica el término Redireccionamiento en la práctica laboral

Es la manera más eficaz de abordar el comportamiento indeseable. El redireccionamiento en lo laboral es describir el error o el problema lo más pronto posible, en una forma clara sin buscar culpables, muestra su impacto negativo, expresa la fe y la confianza que merece la persona y sobre todo da elogios, o una oportunidad de aprendizaje.

4.- ¿Cómo se puede aplicar el término Bien Hecho?

• Con elogios a las persona en una forma inmediata.

• Expresarles específicamente que hicieron la tareas bien o casi bien.

• Compartiendo los sentimientos positivos sobre lo que hicieron

• Y sobre todo alentarlas para que sigan haciendo las cosas bien.

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