El liderazgo mas alla de la cadena de mando

El liderazgo más allá de la cadena de mando

Para ir más allá de la cadena de mando es necesario ser un buen líder pero no basta tan solo con eso, sino se trata, de que aunque las personas hagan lo que nosotros queremos ir más allá, es decir influir en nuestro grupo y que nos miren más allá de que somos su superior, que aunque no estemos en el trabajo, nosotros influyamos en esa persona, en ese grupo, en ese equipo, ya sea para bien o para mal, a lo  que se refiere a ir más allá de la cadena de mando nos enfocamos a ir más allá del ámbito laboral con el objetivo de que nuestro equipo o grupo hagan las cosas pero por convicción y no por obligación, Aunque de eso se trata el liderazgo en sí, de influir.

La principal causa no es solo centrarse en lo que nos corresponde sino meternos en la cabeza que no es de cumplir un trabajo o cumplir con nuestros deberes y obligaciones, sino de cambiar a esa persona de que él, ella o ellos  vean que nosotros hacemos lo correcto, porque nosotros hacemos las cosas a conciencia, que nos vean como ejemplo a seguir y aunque no estemos parados frente a ellos, ellos mismo hagan las cosas a conciencia a eso nos referimos cuando hablamos de la disciplina de conciencia hacer las cosas sin que nadie nos vea, hacerlas correctamente.

No se trata de desenvolvernos en el ámbito laboral, sino en el personal, es decir preocuparnos por nuestro personal, por nuestro menos antiguo por nuestra equipo tanto hablamos de equipo y será que:

¿Nosotros hacemos algo por ellos? ¿Solo esperamos a que ellos hagan algo por nosotros? De eso se trata de ir más allá de la cadena de mando.

No solo hacer que nos vean como ejemplo a seguir sino de que vean que nos preocupamos por ellos y en sí preocuparnos de verdad, de ver cuáles son sus necesidades y satisfacerlas, pero separándolas de los deseos, hay que saber distinguir entre deseos y necesidades; Las necesidades son cosas primordiales que necesita la persona por ejemplo víveres, estabilidad económica, seguridad y confianza, por el contrario, los deseos son cosas que no son importantes para el buen vivir por ejemplo viajes, lujos, cosas materiales, cosas secundarias, con el objetivo de satisfacer las necesidades y así la persona o nuestro menos antiguo se sentirá con  ganas de hacer las cosas  a conciencia porque ve que nosotros nos preocupamos por ellos y ellos trataran de hacer su trabajo de la mejor manera posible.

Los guardiamarinas nos preparamos como líderes día a día, nosotros somos el futuro del país, lo mejor del Ecuador, y por lo cual tenemos que responder a las necesidades del país, a la solución de los problemas, a una buena toma de decisiones, con el fin de ser lo mejor de la ciudadanía y al momento de la toma de decisiones no pensar en nuestro beneficio personal no ser individualistas, sino de pensar en nuestro equipo, de porqué el objetivo de la misión, de tomar la decisión de acuerdo a nuestros valores y al honor que cada guardiamarina tiene, de su moral, pero sobretodo de su lealtad, con el más  y menos antiguo, con su institución, con su  ARMADA y con el  ECUADOR.

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